Courtier en assurance de dommage

-Un environnement de travail et une équipe dynamique et une
-La possibilité d'avancement et de développement
-Un mode de travail flexible

Date d'entrée en fonction : 25 septembre 2023



Avantages
Ce qui te sera offert :

Un salaire de base de 55k à 58k
Des commissions sans limite pouvant atteindre les 30k par année.
Un REER collectif
Des assurances collectives (50-50)
Un minimum de 3 semaines payés et plus en fonction de l'expérience.
Un mode de travail flexible en alternance entre le télétravail et le travail au bureau.

Responsabilités
-Offrir une excellente expérience client
-Mettre à jour les dossiers des particuliers
-Connaître et proposer les différents produits d'assurances
-Respecter les normes de l'entreprises et celle de la profession.

Qualifications
-Posséder sa license en assurance de dommage de l'AMF
-Parler l'anglais et/ ou le français
-Avoir de bonnes aptitudes à la communication

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous sentez que vous avez les compétences requises, veuillez appliquer ici directement ou nous envoyer votre cv à jour au

loyee.carridice@randstad.ca
karen.leiton@randstad.ca


Au plaisir de vous rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.