Designer Graphique

Avantages
- Salaire : entre 50 et 65k + bonus (selon l'expérience);
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- Mode de travail hybride + horaire flexible;
- Assurances collectives complètes + REER (contribution jusqu'à 5%)
- Télémédecine;
- Rabais employés.

Responsabilités
- Participer à la conception des éléments graphiques et mise en pages à l’aide de la suite de logiciels Adobe, et ce, en lien avec le positionnement de la marque;
- Préparer des documents pour pré-presse et/ou utilisation digitale;
- Relire et réviser les projets pour produire un travail final précis et de haute qualité;
- Produire des éléments de design numérique : eblasts, éléments Web, animations, publicités numériques, éléments de médias sociaux, etc.;
- Produire des éléments de design pour soutenir les ventes : offres spéciales de produits, fiches de vente, publicités, affiches, signalisation extérieure, etc.;
- Assurer le respect des normes graphiques sur les différents médiums utilisés;
- Participer au brainstorm des campagnes;
- Supporter les équipes du marketing avec divers projets de design.

Qualifications
- DEC en Design graphique ou tout autre domaine connexe;
- 2 ans et + d'expérience dans ce domaine
- Maîtrise des outils : adobe (Photoshop, illustrator, Indesign)

Sommaire
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Geneviève
genevieve.tremblay@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.