Vous aimez dessiner avec solidworks? Vous aimeriez joindre une entreprise qui a le vent dans les voiles et joindre une équipe de dessinateurs dynamiques?
Tu auras également la chance de progresser vers un poste de chargé de projet si tu le désires par la suite :)
J'ai une opportunité intéressante pour toi!
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Notre client, situé sur la Rive-Nord, est une entreprise québécoise spécialisée dans la conception et fabrication de garde-corps, limons d'acier, barreaux et accessoires d'escaliers intérieurs. Ils sont présentement à la recherche d'un dessinateur afin d'agrandir leur équipe dynamique!
Avantages
Assurance collective payée à 50% par l'employeur
Horaire d'été
Rémunération compétitive
Transport en commun à proximité
4 semaines de vacances
RPDB jusqu'à 3%
Cours anglais offert sur place
Responsabilités
-Analyser les plans et les commandes des clients
- Faire les dessins d’approbation pour le client ainsi que les dessins de fabrication pour l’usine à l'aide de solidworks
-Faire le suivi avec la production
Qualifications
- Détenir un DEP/DEC dessin industriel , DEP dessin de bâtiment ou architecture ou tout autre expérience pertinente
- Avoir une connaissance du logiciel Solidwork ou Autocad
- Connaissance de la transformation de l'acier est un atout
- Connaissance du domaine de l'escalier ou de la construction est un atout
- Détenir des habilités en communication
- Avoir le sens de l'organisation et des priorités
Sommaire
Vous êtes intéressé par ce poste ? Communiquez avec Martyne au 418-284-5047 ou par courriel à martyne.drapeau@randstad.ca.
Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé alors n’hésitez pas à lui partager cette belle opportunité! Vous pourriez recevoir une prime si cette personne est embauchée!
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité: www.linkedin.com/in/martyne-drapeau
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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