L'entreprise est fière d'avoir été nommée Meilleur employeur au Canada pendant neuf années consécutives et accorde la priorité au soutien des employés et à la promotion d'une culture d'entreprise inclusive et accueillante. Allstate s'engage à faire une différence positive dans les communautés dans lesquelles elle opère grâce à des partenariats avec des organisations caritatives, les dons des employés et le bénévolat. Au service des Canadiens depuis 1953,.
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Grâce à leur proposition de valeur, opportunité, flexibilité, communauté, diversité et famille, nous avons travaillé dur pour développer et entretenir une culture où les employés se sentent valorisés, connaissent une croissance personnelle, ont des options de carrière et apprécient vraiment le travail qu'ils font.
Avantages
Flexible Work Arrangements
· Employee discounts (15% on auto and property insurance, plus many other products and services)
· Good Office program (receive up to 400$ back after purchasing office equipment)
· Student Loan Payment Matching Program for Government Student loans
· Comprehensive Retirement Savings Program with employer matched contributions
· Annual Wellness allowance to support employees with improving health and wellbeing
· Personal reflection day
· Tuition Reimbursement
· Working within the community and giving back!
Responsabilités
Modalités de travail flexibles
· Rabais pour les employés (15 % sur l'assurance automobile et habitation, ainsi que de nombreux autres produits et services)
· Programme Good Office (recevez jusqu'à 400 $ après l'achat d'équipement de bureau)
· Programme de jumelage des paiements de prêt étudiant pour les prêts étudiants du gouvernement
· Programme complet d'épargne-retraite avec cotisations équivalentes de l'employeur
· Allocation de bien-être annuelle pour aider les employés à améliorer leur santé et leur bien-être
· Journée de réflexion personnelle
· Remboursement des frais de scolarité
· Travailler au sein de la communauté et redonner!
Qualifications
Passionné par les ventes avec une expérience éprouvée dans la construction de vos propres pipelines de prospects
· Un minimum de 2 ans d'expérience en vente
· Très motivé, axé sur les objectifs et croit en la qualité de nos clients
· Excellent pour générer de nouveaux pipelines de clients et expérience de travail avec un système de gestion de la relation client (CRM)
· Compétences éprouvées en gestion des relations et en communication
Sommaire
Envoyez-nous un courriel à tout moment à syed.hossain@randstad.ca ou anty.tzitzikas@randstad.ca.
Si vous connaissez des personnes intéressées par des postes de soutien administratif, n'hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour plus d'informations sur ce poste et tous les autres postes actuellement disponibles, visitez www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience !
Tous les CV reçus seront considérés de la même manière.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'entreprise est fière d'avoir été nommée Meilleur employeur au Canada pendant neuf années consécutives et accorde la priorité au soutien des employés et à la promotion d'une culture d'entreprise inclusive et accueillante. Allstate s'engage à faire une différence positive dans les communautés dans lesquelles elle opère grâce à des partenariats avec des organisations caritatives, les dons des employés et le bénévolat. Au service des Canadiens depuis 1953,.
Grâce à leur proposition de valeur, opportunité, flexibilité, communauté, diversité et famille, nous avons travaillé dur pour développer et entretenir une culture où les employés se sentent valorisés, connaissent une croissance personnelle, ont des options de carrière et apprécient vraiment le travail qu'ils font.
Avantages
Flexible Work Arrangements
· Employee discounts (15% on auto and property insurance, plus many other products and services)
· Good Office program (receive up to 400$ back after purchasing office equipment)
· Student Loan Payment Matching Program for Government Student loans
· Comprehensive Retirement Savings Program with employer matched contributions
...
· Annual Wellness allowance to support employees with improving health and wellbeing
· Personal reflection day
· Tuition Reimbursement
· Working within the community and giving back!
Responsabilités
Modalités de travail flexibles
· Rabais pour les employés (15 % sur l'assurance automobile et habitation, ainsi que de nombreux autres produits et services)
· Programme Good Office (recevez jusqu'à 400 $ après l'achat d'équipement de bureau)
· Programme de jumelage des paiements de prêt étudiant pour les prêts étudiants du gouvernement
· Programme complet d'épargne-retraite avec cotisations équivalentes de l'employeur
· Allocation de bien-être annuelle pour aider les employés à améliorer leur santé et leur bien-être
· Journée de réflexion personnelle
· Remboursement des frais de scolarité
· Travailler au sein de la communauté et redonner!
Qualifications
Passionné par les ventes avec une expérience éprouvée dans la construction de vos propres pipelines de prospects
· Un minimum de 2 ans d'expérience en vente
· Très motivé, axé sur les objectifs et croit en la qualité de nos clients
· Excellent pour générer de nouveaux pipelines de clients et expérience de travail avec un système de gestion de la relation client (CRM)
· Compétences éprouvées en gestion des relations et en communication
Sommaire
Envoyez-nous un courriel à tout moment à syed.hossain@randstad.ca ou anty.tzitzikas@randstad.ca.
Si vous connaissez des personnes intéressées par des postes de soutien administratif, n'hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour plus d'informations sur ce poste et tous les autres postes actuellement disponibles, visitez www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience !
Tous les CV reçus seront considérés de la même manière.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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