Développeur .Net / C#

Le poste est destiné à un développeur C # / .Net ayant une connaissance de l'activité Equity Derivative au sein du service informatique de l'équipe Post Trade Processing et Trade Capture prenant en charge les classes d'actifs. Nos principaux partenaires et clients sont les équipes Traders, Sales, Trade support et Operation.

L'équipe Post Trade Equity développe et prend en charge des logiciels dans un environnement AGILE pour la réservation de transactions, la gestion des positions, la gestion des règlements et le traitement direct des transactions électroniques. Notre logiciel interagit avec divers systèmes en amont et en aval.

Le poste consiste à développer notre outil de négociation stratégique pour la capture des transactions et les rapports réglementaires sur les dérivés sur actions. Ce poste comprend le développement côté client et côté serveur. Le candidat devra participer au processus de collecte et de conception des exigences, avec l'analyste commercial, ce qui nécessitera une connaissance des protocoles financiers et commerciaux. Le candidat devra également prendre en charge les exigences jusqu'à la livraison tout en suivant des processus agiles et continus de livraison et de gestion du changement.

Responsabilités

- Création d'applications pour diverses activités de front office
- S'assurer que toutes les données et tous les flux entre les autres applications de négociation et de règlement sont maintenus
- Définition de l'architecture des nouveaux développements
- Gérer chaque initiative donnée par la direction du début à la fin, c'est-à-dire :
- Travailler avec les utilisateurs et les analystes commerciaux pour comprendre les besoins des utilisateurs et traduire les exigences en systèmes
- Proposer des conceptions et mettre en œuvre le projet en conséquence
- Revoir et concevoir l'architecture des nouveaux systèmes
- Estimer l'effort et assurer la livraison dans les délais
- S'assurer que la méthodologie de livraison agile et continue est suivie
- S'assurer que le code est bien testé
- S'assurer que les processus de gestion des versions / gestion des changements sont suivis
- Être responsable du 2ème et 3ème niveau de support
- Assister l'équipe support dans le déploiement des releases
- Donner des rapports clairs et cohérents aux clients et à la direction
- Évaluer les risques et développer des stratégies contingentes
- Collaborer avec les autres équipes (réseaux, systèmes, assurance qualité, support, architectes, autres équipes de développement)
- S'appuyer sur les meilleures pratiques informatiques pour améliorer la qualité du développement
- Participer en tant que membre motivé, proactif et fortement contributeur de l'équipe mondiale
- Gérer plusieurs flux de travail simultanément

Le profil

Compétences et qualifications:

Compétences techniques

Doit avoir:

- Connaissance de la programmation orientée objet
- Connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB)
- Compréhension des pratiques de développement agile
- Connaissance de .net C#
- Expérience en développement d'applications multithread
- Outils de contrôle de source, de préférence Git.
- Outils CI/CD dont GITHUB/JENKINS/GERRIT
- Expérience dans le développement et le déploiement de services RESTful
- SQL sur base de données Oracle/Sybase
- Compétences algorithmiques

Agréable d'avoir:

- Connaissance des technologies de messagerie (nats.io, RabbitMQ), des protocoles réseaux, de la programmation socket

Compétences

Doit avoir:

- Bonnes compétences en communication écrite et verbale
- Expérience dans les produits financiers (Fixed Income) / affaires de l'industrie financière
- Compétences analytiques
- Rigoureux
- Dynamique, soucieux du détail, capacité d'apprentissage rapide et capable de travailler dans un environnement à haute pression
- Langues : français et anglais requis

Agréable d'avoir:

- Connaissances en analyse de risque et tarification
- Compréhension des flux de travail de négociation et de règlement pour les produits dérivés sur actions

Exigences scolaires

- Doit avoir : Baccalauréat en informatique ou équivalent
- Agréable à avoir : Diplôme en finance

Avantages
Contrat à long terme, 40 heures par semaine, grand environnement bancaire, basé à Montréal. Beaucoup d'opportunités à l'interne avec des formations.

IMPORTANT: 10 jours par mois au bureau de MONTRÉAL sur un modèle hybride.

Responsabilités
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Qualifications
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Sommaire
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CV et information : daniel.zapata@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.