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Directeur Analyse Financière et Planification

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Notre client, une importante compagnie pharmaceutique de la région montréalaise est à la recherche d'un Directeur - FP&A pour un remplacement de congé de maternité de 15 mois.

    Titre du poste: Directeur - FP&A
    Emplacement : Montréal
    Salaire : 50$-70$/h selon l’experience
    Durée : 15 mois avec possibilité de permanence

    Postulez sans plus tarder si vous êtes intéressé(e) à travailler pour une entreprise reconnue pour être un excellent employeur. Il s'agit d'une excellente opportunité de rejoindre une équipe stimulante et dynamique!

    Avantages
    - Salaire compétitif
    - Une belle équipe
    - Un environnement stimulant
    - Hybride, bureau situé à Montréal
    - 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience
    - Assurances collectives
    - Possibilité de croître au sein de l'organisation
    - Horaire de 37.5h/semaine



    Responsabilités
    - Gérer le cycle d'affaires complet de l'entreprise; clôture de fin de mois, reporting, prévisions et analyse.
    - Soutenir l'équipe FP&A avec le développement de rapports de suivi hebdomadaires et mensuels, et fournir des analyses à l'appui.
    - Fournir une rétroaction pour le budget hebdomadaire, mensuel et trimestriel : analyse des écarts réels sur les paramètres financiers et opérationnels.
    - Mettre en œuvre de nouveaux processus et solutions logicielles pour la fonction FP&A de l'entreprise afin d'évoluer efficacement.
    - Collaborer avec l’équipe de la haute direction pour préparer des projections financières à long terme qui s’alignent sur le plan stratégique de l’entreprise.
    - Toutes autres tâches connexes

    Qualifications
    - Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
    - Titre CPA, un atout majeur
    - Bilinguisme requis
    - Bonne maitrise d’Excel
    - Excellentes compétences en communication à l'oral et à l'écrit
    - Connaissances avancées en budgétisation, prévisions et reporting

    Sommaire
    Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

    - Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre client, une importante compagnie pharmaceutique de la région montréalaise est à la recherche d'un Directeur - FP&A pour un remplacement de congé de maternité de 15 mois.

    Titre du poste: Directeur - FP&A
    Emplacement : Montréal
    Salaire : 50$-70$/h selon l’experience
    Durée : 15 mois avec possibilité de permanence

    Postulez sans plus tarder si vous êtes intéressé(e) à travailler pour une entreprise reconnue pour être un excellent employeur. Il s'agit d'une excellente opportunité de rejoindre une équipe stimulante et dynamique!

    Avantages
    - Salaire compétitif
    - Une belle équipe
    - Un environnement stimulant
    - Hybride, bureau situé à Montréal
    - 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience
    - Assurances collectives
    - Possibilité de croître au sein de l'organisation
    - Horaire de 37.5h/semaine



    Responsabilités
    - Gérer le cycle d'affaires complet de l'entreprise; clôture de fin de mois, reporting, prévisions et analyse.
    - Soutenir l'équipe FP&A avec le développement de rapports de suivi hebdomadaires et mensuels, et fournir des analyses à l'appui.
    - Fournir une rétroaction pour le budget hebdomadaire, mensuel et trimestriel : analyse des écarts réels sur les paramètres financiers et opérationnels.
    - Mettre en œuvre de nouveaux processus et solutions logicielles pour la fonction FP&A de l'entreprise afin d'évoluer efficacement.
    - Collaborer avec l’équipe de la haute direction pour préparer des projections financières à long terme qui s’alignent sur le plan stratégique de l’entreprise.
    - Toutes autres tâches connexes

    Qualifications
    - Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
    - Titre CPA, un atout majeur
    - Bilinguisme requis
    - Bonne maitrise d’Excel
    - Excellentes compétences en communication à l'oral et à l'écrit
    - Connaissances avancées en budgétisation, prévisions et reporting

    Sommaire
    Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

    - Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.