Directeur comptabilité financière / Grande entreprise / 90K-110K

Il s'agit d'une belle opportunité pour les talents provenant de cabinet comptable ou tous ceux/celles qui aimeraient poursuivre leur parcours en comptabilité financière.

Avantages
- Assurances collectives
- REER
- Hybride télétravail et horaires flexibles
- Excellente possibilité d'évolution

Responsabilités
Se rapportant directement au directeur financier, le ou la directeur(trice) comptabilité financière aura à superviser une équipe de travail et à assumer les responsabilités suivantes :

- Participer à la gestion de l'ensemble des transactions comptables
- Gérer le processus de fin de mois et préparer les états financiers mensuels
- Assurer l'exactitude de l'information financière
- Analyser et expliquer les écarts en le budget et le réel.
- Préparer le dossier annuel de vérification et agir comme personne-ressource lors de la visite annuelle des vérificateurs externes
- Participer à différents projets spéciaux dont l'amélioration des processus et l'implantation de SAP
- Assister le directeur financier avec des demandes d'analyse ad hoc
- Préparer les différentes demandes de subventions


Qualifications
- Formation en comptabilité
- Titre comptable CPA
- 5 à 10 d'expérience pertinente en entreprise ou cabinet comptable
- Proactivité et rigueur


Sommaire
Si ce poste de directeur(trice) en comptabilité financière à Drummondville vous intéresse, contactez-moi directement - nicolas.graham@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.