Directeur de comptes | pharmaceutique
Territoire: Est du Québec
Salaire: 78 000$ @ 80 000$ + avantages
Vous êtes un professionnel de la vente, autonome, axé sur les résultats et vous avez couvert la clientèle des pharmacies et/ou des grandes surfaces ?
Poursuivez votre lecture, ce poste de directeur de comptes pourrait être le vôtre.
...
Avantages
Pourquoi cette opportunité?
- Salaire de base attractif de 70 000$+ plan de bonification, pour une enveloppe salariale globale de PLUS de 78 000 $ + avantages;
- Cellulaire et ordinateur fournis;
- Allocation mensuelle pour les déplacements professionnels + compte de dépenses;
- Assurances collectives;
- 3 semaines de vacances dès le départ.
Mais surtout; travailler pour le leader dans son domaine, une entreprise québécoise solide, avec une équipe mobilisée.
Responsabilités
Le ''day to day'' ressemble à ?
- Maximiser les comptes existants (''upselling'') à raison de 80% de votre temps;
- Maximiser la visibilité de l'entreprise/prospection de nouveaux clients à raison de 20% de votre temps;
- Faire la présentation des produits, maximiser la visibilité des produits de l'entreprise;
- Suivis, relances;
- Participer aux activités de réseautage et événements reliés au domaine.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
- Expérience en vente externe requise, minimum 4 ans (B2B), dans un contexte de succès;
- Excellentes connaissances du milieu pharmaceutique (réseau professionnel, avoir desservi cette clientèle);
- Être autonome et organisé - vous gérez votre territoire, votre temps et vos rendez-vous, vous devez être en mesure de le faire efficacement;
- Une formation pertinente dans le domaine de la santé (physiothérapie, kinésiologie, sciences infirmières ou autres) sera considérée comme un atout considérable;
- Anglais de base (être en mesure d'échanger, de comprendre, atout).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels | Randstad Canada vente B2B & gestion
418.573.5217
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de comptes | pharmaceutique
Territoire: Est du Québec
Salaire: 78 000$ @ 80 000$ + avantages
Vous êtes un professionnel de la vente, autonome, axé sur les résultats et vous avez couvert la clientèle des pharmacies et/ou des grandes surfaces ?
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Avantages
Pourquoi cette opportunité?
- Salaire de base attractif de 70 000$+ plan de bonification, pour une enveloppe salariale globale de PLUS de 78 000 $ + avantages;
- Cellulaire et ordinateur fournis;
- Allocation mensuelle pour les déplacements professionnels + compte de dépenses;
- Assurances collectives;
- 3 semaines de vacances dès le départ.
Mais surtout; travailler pour le leader dans son domaine, une entreprise québécoise solide, avec une équipe mobilisée.
Responsabilités
Le ''day to day'' ressemble à ?
- Maximiser les comptes existants (''upselling'') à raison de 80% de votre temps;
- Maximiser la visibilité de l'entreprise/prospection de nouveaux clients à raison de 20% de votre temps;
...
- Faire la présentation des produits, maximiser la visibilité des produits de l'entreprise;
- Suivis, relances;
- Participer aux activités de réseautage et événements reliés au domaine.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
- Expérience en vente externe requise, minimum 4 ans (B2B), dans un contexte de succès;
- Excellentes connaissances du milieu pharmaceutique (réseau professionnel, avoir desservi cette clientèle);
- Être autonome et organisé - vous gérez votre territoire, votre temps et vos rendez-vous, vous devez être en mesure de le faire efficacement;
- Une formation pertinente dans le domaine de la santé (physiothérapie, kinésiologie, sciences infirmières ou autres) sera considérée comme un atout considérable;
- Anglais de base (être en mesure d'échanger, de comprendre, atout).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels | Randstad Canada vente B2B & gestion
418.573.5217
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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