Directeur de comptes | Service corporatif
Salaire: 100 000$ @ 125 000$ + bonus.
Une compagnie innovante et québécoise dans le domaine de la reconnaissance aux employés est à la recherche de son prochain directeur de comptes pour rejoindre son équipe dans la province du Québec.
...
Ils mettent tout en place afin de se positionner comme le joueur majeur dans les programmes de loyautés pour les employés.
La personne qui rejoindra l'équipe devra donc s'impliquer directement avec les départements des ressources humaines ou avec les présidents d'entreprise
Avantages
Rejoignez une équipe dynamique, entreprise québécoise, où vous serez supporté d'un gestionnaire compétent et humain, où vos idées seront entendues et considérées.
. Salaire de base + commissions pour + de 100 000$ dès la première année;
. 100% télétravail sauf pour les réunions trimestriel;
. Programme de bonification sur la performance;
. Outils de travail fournis;
Responsabilités
Votre quotidien ressemblera à:
. Gérer le cycle de vente complet, y compris l'identification des clients potentiels, la qualification des pistes de vente, la présentation de propositions, la négociation des contrats et la conclusion des ventes;
. Bâtir des relations de confiance avec les clients et entretenir ces relations pour assurer une satisfaction continue de la clientèle et des opportunités de vente futures;
. Participer à des événements professionnels et à des salons commerciaux pour augmenter la visibilité de l'entreprise et identifier des clients potentiels;
. Participer aux appels d’offres publiques et à la gestion du cahier de charge;
. Présentation de l'ensemble des programmes de reconnaissance chez les partenaires;
Qualifications
. 3 ans d'expérience en ventes et en développement des affaires;
. Avoir des compétences en communication, en présentation et en négociation;
. Avoir déjà travaillé dans un environnement de cycle de vente complexe comme les appels d'offres;
. Être bilingue à l'écrit et à l'oral;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Stampfler
Directrice régionale des services professionnels
Randstad ventes et marketing
514.434.8359
nancy.stampfler@randstad.ca
randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancystampfler/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une compagnie innovante et québécoise dans le domaine de la reconnaissance aux employés est à la recherche de son prochain directeur de comptes pour rejoindre son équipe dans la province du Québec.
Ils mettent tout en place afin de se positionner comme le joueur majeur dans les programmes de loyautés pour les employés.
La personne qui rejoindra l'équipe devra donc s'impliquer directement avec les départements des ressources humaines ou avec les présidents d'entreprise
Avantages
Rejoignez une équipe dynamique, entreprise québécoise, où vous serez supporté d'un gestionnaire compétent et humain, où vos idées seront entendues et considérées.
. Salaire de base + commissions pour + de 100 000$ dès la première année;
. 100% télétravail sauf pour les réunions trimestriel;
. Programme de bonification sur la performance;
. Outils de travail fournis;
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. Gérer le cycle de vente complet, y compris l'identification des clients potentiels, la qualification des pistes de vente, la présentation de propositions, la négociation des contrats et la conclusion des ventes;
...
. Bâtir des relations de confiance avec les clients et entretenir ces relations pour assurer une satisfaction continue de la clientèle et des opportunités de vente futures;
. Participer à des événements professionnels et à des salons commerciaux pour augmenter la visibilité de l'entreprise et identifier des clients potentiels;
. Participer aux appels d’offres publiques et à la gestion du cahier de charge;
. Présentation de l'ensemble des programmes de reconnaissance chez les partenaires;
Qualifications
. 3 ans d'expérience en ventes et en développement des affaires;
. Avoir des compétences en communication, en présentation et en négociation;
. Avoir déjà travaillé dans un environnement de cycle de vente complexe comme les appels d'offres;
. Être bilingue à l'écrit et à l'oral;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Stampfler
Directrice régionale des services professionnels
Randstad ventes et marketing
514.434.8359
nancy.stampfler@randstad.ca
randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancystampfler/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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