Directeur de la trésorerie / Sherbrooke / jusqu'à 110 K

SALAIRE : jusqu'à 110 K






Avantages
- Mode hybride avec beaucoup de télétravail
- Assurance collective payée à 100 % par l'employeur
- Salle de gym sur place
- Cours de groupes offerts
- Ateliers en rapport avec la santé et le bien-être offerts
- Cotisation à l'ordre des CPA et formations payées
- REER collectif avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 4%
- Plusieurs semaines de vacances
- 5 jours de congés entre Noel et jour de l'an
- Possibilités d'avancement de carrière

Responsabilités
- Participer à la gestion des risques en lien avec les activités de gestion de la trésorerie
- Optimiser les structures en place et élaborer de nouvelles structures de gestion de la trésorerie
- Élaborer des stratégies de prévision en collaboration avec différents services
- Gérer la dette nette et la production de prévisions de trésorerie
- Travailler dans un environnement international multidevise



Qualifications
- Bac en finance ou domaine connexe
- Titre CPA ou CFA (un atout)
- Expérience pertinente dans le domaine de la trésorerie (marché des changes, liquidité, flux de trésorerie, etc.)
- Grande connaissance des marchés financiers
- Excellentes aptitudes de communication
- Bilinguisme



Sommaire
Vous aimeriez en connaître davantage au niveau du poste? Écrivez-moi à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.