Directeur de l'administration - Lévis - Blindé en avantages sociaux

Approuver et rédiger les rapports de gestion de temps;
Développer et mettre en place des contrôles pour assurer la conformité de la gestion des feuilles de temps;
Analyser et résoudre les enjeux relatifs aux temps des entrepreneurs;
Participer aux rencontres organisées par le bureau chef;
Travailler en collaboration avec la chaîne d’approvisionnement et le département comptables.

Avantages
L'une des entreprises avec les meilleurs conditions sur le marché (et non, ce n'est pas le gouvernement!)
Blindé en avantages sociaux, REER et fond de pension.
Salaire au-dessus du marché (vous pouvez réver!)

Contactez-moi pour en savoir davantage : sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca

Responsabilités
Superviseur administratif (secteur construction) - Lévis

Gérer une équipe de travail de 4 personnes;
Former et superviser sur le logiciel interne;
Approuver et rédiger les rapports de gestion de temps;
Développer et mettre en place des contrôles pour assurer la conformité de la gestion des feuilles de temps;
Analyser et résoudre les enjeux relatifs aux temps des entrepreneurs;
Participer aux rencontres organisées par le bureau chef;
Travailler en collaboration avec la chaîne d’approvisionnement et le département comptables.

Qualifications
Pour ce poste, vous devez avoir excercer un role de supervision par le passé.

Expérience en construction et/ou avec convention collective = GROS ATOUT

Sommaire
Contactez-moi pour plus d'informations: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca

Au plaisir,
Sophie



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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