Directeur de succursale | Tuyaux et valves hydrauliques
Rive-Nord de Montréal
80 000$ @ 90 000$ de base plus bonification sur les rendements de la succursale
...
Notre client, un manufacturier et assembleur de tuyaux, raccords et valves sur mesure est à la recherche de son prochain directeur de succursale pour les aider à maintenir leur croissance. En plus de fabriquer leurs propres solutions, ils sont également en mesure d’offrir des composantes mécaniques et hydrauliques en tant que distributeur exclusif. Ayant plusieurs emplacements aux Canada et offrant une couverture nationale à leur clientèle, leur service de qualité supérieur et sur mesure les ont positionné comme un joueur incontournable dans le marché.
Avantages
Ce que l’on offre :
•Salaire de base entre 80 000$ et 90 000$ + bonification sur les rendements;
•Avantages sociaux complets;
•Entre 2 et 3 semaines de vacance la première année;
•5 journées personnelles + congé payée la journée de votre anniversaire ;
Responsabilités
Tel qu’indiqué ci-haut, nous sommes à la recherche d’un directeur de succursale afin de prendre en charge les ventes et les opérations de la division de Laval. Voici les responsabilités du prochain directeur :
• Gérer, encadrer, encadrer, former et soutenir tous les membres la succursale;
• Travailler pour développer les affaires et encadrer l’équipe de vente;
• Superviser l’équipe du service client;
• Aider avec le service à la clientèle pour assurer la satisfaction globale de la clientèle;
• Faciliter la gestion quotidienne des problèmes, demandes ou réclamations des clients
• Travailler avec les opérations, les achats et les ventes pour aider au développement et à la mise en œuvre de programmes pour répondre aux exigences des clients;
• Travailler avec les achats et les ventes pour initier la tarification des contrats clients;
• Travailler en équipe avec les autres succursale de l’entreprise pour une stratégie globale;
• Être en charge des objectifs de rentabilité nette, des marges de profits et des coûts de la succursale;
• Soutenir une stratégie de croissance, en se concentrant sur le développement de nouvelles affaires ;
Qualifications
Ce que l’on cherche :
•Avoir minimalement 2 ans de gestion d’une succursale;
•Être en mesure de démontrer votre leadership par des exemples concrète de réussite, lier a votre expérience en gestion;
•Capacité technique dans les domaines suivants : Tuyaux, raccords, valves ou composantes hydrauliques ou mécaniques;
•Capacité à atteindre et à dépasser les objectifs cibles;
•Expérience de la distribution industrielle technique;
•Être bilingue;
Sommaire
Vous répondez aux critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/christellelambert/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
L’humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Directeur de succursale | Tuyaux et valves hydrauliques
Rive-Nord de Montréal
80 000$ @ 90 000$ de base plus bonification sur les rendements de la succursale
Notre client, un manufacturier et assembleur de tuyaux, raccords et valves sur mesure est à la recherche de son prochain directeur de succursale pour les aider à maintenir leur croissance. En plus de fabriquer leurs propres solutions, ils sont également en mesure d’offrir des composantes mécaniques et hydrauliques en tant que distributeur exclusif. Ayant plusieurs emplacements aux Canada et offrant une couverture nationale à leur clientèle, leur service de qualité supérieur et sur mesure les ont positionné comme un joueur incontournable dans le marché.
Avantages
Ce que l’on offre :
•Salaire de base entre 80 000$ et 90 000$ + bonification sur les rendements;
•Avantages sociaux complets;
•Entre 2 et 3 semaines de vacance la première année;
•5 journées personnelles + congé payée la journée de votre anniversaire ;
Responsabilités
Tel qu’indiqué ci-haut, nous sommes à la recherche d’un directeur de succursale afin de prendre en charge les ventes et les opérations de la division de Laval. Voici les responsabilités du prochain directeur :
...
• Gérer, encadrer, encadrer, former et soutenir tous les membres la succursale;
• Travailler pour développer les affaires et encadrer l’équipe de vente;
• Superviser l’équipe du service client;
• Aider avec le service à la clientèle pour assurer la satisfaction globale de la clientèle;
• Faciliter la gestion quotidienne des problèmes, demandes ou réclamations des clients
• Travailler avec les opérations, les achats et les ventes pour aider au développement et à la mise en œuvre de programmes pour répondre aux exigences des clients;
• Travailler avec les achats et les ventes pour initier la tarification des contrats clients;
• Travailler en équipe avec les autres succursale de l’entreprise pour une stratégie globale;
• Être en charge des objectifs de rentabilité nette, des marges de profits et des coûts de la succursale;
• Soutenir une stratégie de croissance, en se concentrant sur le développement de nouvelles affaires ;
Qualifications
Ce que l’on cherche :
•Avoir minimalement 2 ans de gestion d’une succursale;
•Être en mesure de démontrer votre leadership par des exemples concrète de réussite, lier a votre expérience en gestion;
•Capacité technique dans les domaines suivants : Tuyaux, raccords, valves ou composantes hydrauliques ou mécaniques;
•Capacité à atteindre et à dépasser les objectifs cibles;
•Expérience de la distribution industrielle technique;
•Être bilingue;
Sommaire
Vous répondez aux critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/christellelambert/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
L’humain en tête
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
