Directeur des ressources humaines

Avantages
-Un super bel environnement de travail au goût du jour;
-Une forte culture d'équipe au sein de l'entreprise;
-Une rémunération compétitive;
-Un emplacement loin du trafic du centre-ville avec un stationnement sur place;
-Les projets qu'amène une entreprise en croissance.

Responsabilités
-Assurer la gestion de tous les volets RH, ainsi que la supervision d'une équipe de 4 personnes;
-Accompagner et conseiller la haute direction dans son quotidien;
-Travailler, en équipe, sur l'amélioration des processus RH;
-Participer activement aux divers projets RH pour soutenir la croissance de l'entreprise;
-Être un joueur important dans la gestion des relations de travail.

Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
-Une expérience de 7 à 10 ans dans un rôle de généraliste;
-Expérience en gestion (un atout majeur);
-Connaissance du monde de la construction (un atout);
-Vouloir d'accompagner et développer les gens de son équipe;
-Approche collaborative;
-Agilité dans les zones grises.

Sommaire
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Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.