Directeur des ventes | construction
110 000$ @ 120 000$ de base plus bonification
L'est du Canada
Notre client, une entreprise privée spécialiser dans la construction modulaire, est actuellement à la recherche son premier directeur des ventes! En effet, cette entreprise de chez nous, gérer par deux actionnaires, impliqués, jeunes et dynamique, cherche une personne de confiance pour développer le département des ventes.
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La vision du poste
Nous cherchons quelqu’un de polyvalent et d’entrepreneur, qui saura déterminer le plan d’action en lien avec le plan stratégique de l’entreprise. La compagnie n’étant pas une multinationale, mais une entreprise de moyenne envergure, nous cherchons quelqu’un qui est à son meilleur dans un environnement où il aura à porter plusieurs chapeaux et qui sera à l’aise de prendre des décisions de façon autonome. Il aura à desservir les clients de la province de Québec, l’Ontario et les maritimes.
Avantages
Ce que l’on offre :
•Salaire de base entre 110 000$ et 120 000$
•Bonifictaion du l’atteinte des objectifs
•Allocation kilométriques
•Avantage sociaux
•Cellulaire et laptop fournis
Responsabilités
Le rôle
Il y aura deux volets pour ce rôle, en voici le descriptif détaillé.
•Les ventes :
Le talent choisit aura à sa charge le volet vente pour les firmes d’ingénieries, le secteur des mines et de la construction. Il devra donc établir un plat d’action afin d’aider l’entreprise à aller chercher de nouvelles parts de marchés dans les segments énumérés. La personne aura le cycle complet de la vente, soit de la spécification à la réalisation du projet et finalement la satisfaction du client.
•Stratégie et gestion :
Dans un deuxième temps la personne devra aider à bâtir une équipe de vente et un plan de développement en lien avec la vision de l’entreprise. Il devra établir des objectifs de ventes, des indicateurs de performance et l’intégration d’un CRM. Il devra s’assurer du développement de l’équipe et prendre par a des rencontres stratégiques.
Qualifications
Ce que l’on cherche :
•Minimum 3 ans d’expériences dans le domaine de la construction
•Connaitre les firmes d’ingénieries et/ou les intervenants du secteur miniers
•Être à l’aise avec de long cycle de ventes
•Avoir de l’expérience en élaboration de plan stratégique
•Avoir de l’expérience dans la gestion d’un grand territoire
Sommaire
Vous répondez aux critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/christellelambert/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
L’humain en tête
Christelle Lambert
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur des ventes | construction
110 000$ @ 120 000$ de base plus bonification
L'est du Canada
Notre client, une entreprise privée spécialiser dans la construction modulaire, est actuellement à la recherche son premier directeur des ventes! En effet, cette entreprise de chez nous, gérer par deux actionnaires, impliqués, jeunes et dynamique, cherche une personne de confiance pour développer le département des ventes.
La vision du poste
Nous cherchons quelqu’un de polyvalent et d’entrepreneur, qui saura déterminer le plan d’action en lien avec le plan stratégique de l’entreprise. La compagnie n’étant pas une multinationale, mais une entreprise de moyenne envergure, nous cherchons quelqu’un qui est à son meilleur dans un environnement où il aura à porter plusieurs chapeaux et qui sera à l’aise de prendre des décisions de façon autonome. Il aura à desservir les clients de la province de Québec, l’Ontario et les maritimes.
Avantages
Ce que l’on offre :
•Salaire de base entre 110 000$ et 120 000$
•Bonifictaion du l’atteinte des objectifs
•Allocation kilométriques
•Avantage sociaux
•Cellulaire et laptop fournis
Responsabilités
...
Le rôle
Il y aura deux volets pour ce rôle, en voici le descriptif détaillé.
•Les ventes :
Le talent choisit aura à sa charge le volet vente pour les firmes d’ingénieries, le secteur des mines et de la construction. Il devra donc établir un plat d’action afin d’aider l’entreprise à aller chercher de nouvelles parts de marchés dans les segments énumérés. La personne aura le cycle complet de la vente, soit de la spécification à la réalisation du projet et finalement la satisfaction du client.
•Stratégie et gestion :
Dans un deuxième temps la personne devra aider à bâtir une équipe de vente et un plan de développement en lien avec la vision de l’entreprise. Il devra établir des objectifs de ventes, des indicateurs de performance et l’intégration d’un CRM. Il devra s’assurer du développement de l’équipe et prendre par a des rencontres stratégiques.
Qualifications
Ce que l’on cherche :
•Minimum 3 ans d’expériences dans le domaine de la construction
•Connaitre les firmes d’ingénieries et/ou les intervenants du secteur miniers
•Être à l’aise avec de long cycle de ventes
•Avoir de l’expérience en élaboration de plan stratégique
•Avoir de l’expérience dans la gestion d’un grand territoire
Sommaire
Vous répondez aux critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
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L’humain en tête
Christelle Lambert
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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