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Directeur développement des affaires | construction

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi

    DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES | CONSTRUCTION

    EST DU QUÉBEC (majoritairement grande région de Québec)

    Nous collaborons actuellement en exclusivité avec cette entreprise pancanadienne afin d'ajouter à leur équipe le prochain DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES qui sera basé à Québec (Capitale-Nationale ou Chaudière-Appalaches). Le contexte est favorable; cette compagnie est en croissance et poursuit son expansion afin de couvrir le territoire de l'Est du Québec et desservir la clientèle des firmes d'ingénieurs, des promoteurs immobiliers et des entrepreneurs généraux.

    Si vous êtes en développement des affaires dans un domaine relatif à la construction, le génie civil, l'excavation ou un domaine connexe et que vous avez desservi la clientèle énumérée ci-haut, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez pour faire un mouvement professionnel.

    Avantages

    Joignez une entreprise solide, établie, dans une équipe technique, performante, où vous pourrez évoluer professionnellement dans un rôle en gestion.

    Conditions attractives et compétitives: salaire global entre 100 000$ @ 115 000$, à cela s'ajoute avantages sociaux, assurances, compte de dépenses.

    Rôle vous permettant une excellente conciliation travail-famille; les déplacements nécessitant de dormir à l'extérieur sont rares (+- 2 semaines annuellement).

    Une opportunité permettant de mettre l'avant vos compétences techniques dans un rôle stimulant.

    Responsabilités

    Ce à quoi ressemblerait vos semaines:

    - Dans un contexte de croissance; le but premier est de maximiser la visibilité de l'entreprise (de service) auprès des entrepreneurs généraux et firme d'ingénierie (prise de contact, lunch and learn, suivis des projets en cours et à venir);
    - Une fois les projets obtenus, vous êtes le point de contact des clients tout au long de la réalisation de celui-ci;
    - L'entreprise a des objectifs de croissance; vous pourrez à moyen terme participer activement à la la progression de ce marché en vous positionnant dans un rôle de gestion (embauche, formation des employés qui feront parti de la nouvelle équipe).

    Qualifications

    Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste:

    - Un minimum de 5 ans en vente consultative, B2B, externe, dans un contexte de succès;
    - Avoir géré comme réseau professionnel des firmes d'ingénierie, entrepreneurs généraux;
    - Autonomie et sens de l'initiative; vous serez en télétravail et en rencontres clients - vous serez amené à gérer votre horaire, maximiser vos déplacements;
    - Une formation en génie civil ou dans un domaine connexe sera un atout majeur;
    - Anglais fonctionnel (capacité à travailler en anglais et participer aux réunions internes).

    Sommaire

    Vous désirez en savoir plus sur cette opportunité?

    Discutons confidentiellement de ce poste et de ce que vous regardez pour la suite:


    Marie-Genevieve Losier
    418.573.5217
    Directrice des services professionnels
    marie-genevieve.losier@randstad.ca
    RANDSTAD CANADA
    https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

    DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES | CONSTRUCTION

    EST DU QUÉBEC (majoritairement grande région de Québec)

    Nous collaborons actuellement en exclusivité avec cette entreprise pancanadienne afin d'ajouter à leur équipe le prochain DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES qui sera basé à Québec (Capitale-Nationale ou Chaudière-Appalaches). Le contexte est favorable; cette compagnie est en croissance et poursuit son expansion afin de couvrir le territoire de l'Est du Québec et desservir la clientèle des firmes d'ingénieurs, des promoteurs immobiliers et des entrepreneurs généraux.

    Si vous êtes en développement des affaires dans un domaine relatif à la construction, le génie civil, l'excavation ou un domaine connexe et que vous avez desservi la clientèle énumérée ci-haut, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez pour faire un mouvement professionnel.

    Avantages

    Joignez une entreprise solide, établie, dans une équipe technique, performante, où vous pourrez évoluer professionnellement dans un rôle en gestion.

    Conditions attractives et compétitives: salaire global entre 100 000$ @ 115 000$, à cela s'ajoute avantages sociaux, assurances, compte de dépenses.

    Rôle vous permettant une excellente conciliation travail-famille; les déplacements nécessitant de dormir à l'extérieur sont rares (+- 2 semaines annuellement).

    Une opportunité permettant de mettre l'avant vos compétences techniques dans un rôle stimulant.

    Responsabilités

    Ce à quoi ressemblerait vos semaines:

    - Dans un contexte de croissance; le but premier est de maximiser la visibilité de l'entreprise (de service) auprès des entrepreneurs généraux et firme d'ingénierie (prise de contact, lunch and learn, suivis des projets en cours et à venir);
    - Une fois les projets obtenus, vous êtes le point de contact des clients tout au long de la réalisation de celui-ci;
    - L'entreprise a des objectifs de croissance; vous pourrez à moyen terme participer activement à la la progression de ce marché en vous positionnant dans un rôle de gestion (embauche, formation des employés qui feront parti de la nouvelle équipe).

    Qualifications

    Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste:

    - Un minimum de 5 ans en vente consultative, B2B, externe, dans un contexte de succès;
    - Avoir géré comme réseau professionnel des firmes d'ingénierie, entrepreneurs généraux;
    - Autonomie et sens de l'initiative; vous serez en télétravail et en rencontres clients - vous serez amené à gérer votre horaire, maximiser vos déplacements;
    - Une formation en génie civil ou dans un domaine connexe sera un atout majeur;
    - Anglais fonctionnel (capacité à travailler en anglais et participer aux réunions internes).

    Sommaire

    Vous désirez en savoir plus sur cette opportunité?

    Discutons confidentiellement de ce poste et de ce que vous regardez pour la suite:


    Marie-Genevieve Losier
    418.573.5217
    Directrice des services professionnels
    marie-genevieve.losier@randstad.ca
    RANDSTAD CANADA
    https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.