Une entreprise bien établie au Canada dans le commerce aux détails recherche un directeur.rice marketing au niveau des campagnes d'acquisiton. Avec bienveillance, tu devras soutenir l'équipe composée de spécialistes SEO, SEM et de coordonnateurs.
Tu seras aussi la personne responsable du developpement de la stratégie afin d'amener l'entreprise à rejoindre ses objectifs audacieux.
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Au sein d'une équipe de plus de 40 personnes et qui continue de croître, la collaboration entre les différentes expertises marketing est requise.
Le défi est pour toi si:
- Tu souhaites développer, coacher et aimer ton équipe afin de les amener à atteindre les objectifs.
- Tu as travailler plusieurs années en SEO et SEM et avais un portefeuille de plusieurs millions de dollars.
- Tu aimes les défis et souhaites contribuer au succès de cette entreprise en pleine croissance.
Tu penses être la bonne personne ou la connaître, je veux te parler!
Avantages
- Salaire compétitif avec bonification
- Mode de travail hybride
- Assurance complète et programme d'escompte sur les produits
- Entreprise à l'échelle humaine qui veille au bonheur et au développement de ses employés
Responsabilités
- Élaborer les différentes stratégies d'acquisition numérique pour les bannières
- Gérer les relations avec les firmes et consultants externes et mettre en place des stratégies d’acquisition et engagement de clientèle en ligne via les médias digitaux;
- Implémenter, gérer et optimiser les programmes d’affiliés et de partenaires promotionnels;
- Travailler étroitement avec les équipes de contenu et de promotions des produits en ligne et en magasin pour assurer une cohérence des messages et de l’image;
- Soutenir l'équipe interne, les consultants et firmes externes sur les stratégies de SEM, SEO et Facebook Ads;
- Mettre en place des initiativesde fidélisation de la clientèle afin d'augmenter le taux de conversion et les ventes;
- Collaborer, être à l’écoute et réagir aux opportunités d’acquisition et fidélisation de la clientèle soulevées par les autres départements;
- Mettre en place et partager des indicateurs de performances en lien avec l’acquisition, la rétention et la fidélisation de nos client.e.s tels que : NPS (Net Promoter score), COA, (Cost of Acquisition), CLV (Customer Lifetime Value), le taux d’attrition (Churn) et plus;
- Embaucher, former, coacher et motiver votre équipe;
- Effectuer les cycles de gestion de la performance, ainsi que des points de contact réguliers tout au long de l'année avec les membres de l’équipe;
Qualifications
- Plus de 7 années d'expériences dans le marketing numérique
- 2 années d'expériences en gestion de 3 à 5 personnes
- Connaissance de l'industrie du commerce au détail et du B2C
- Maîtrise des plateformes numériques et d'analyse
- Être aux affûts des tendances de l'indutrie et du marketing numérique
Sommaire
Tu aimerais en savoir plus?
Communique avec moi maintenant!
Valérie :)
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise bien établie au Canada dans le commerce aux détails recherche un directeur.rice marketing au niveau des campagnes d'acquisiton. Avec bienveillance, tu devras soutenir l'équipe composée de spécialistes SEO, SEM et de coordonnateurs.
Tu seras aussi la personne responsable du developpement de la stratégie afin d'amener l'entreprise à rejoindre ses objectifs audacieux.
Au sein d'une équipe de plus de 40 personnes et qui continue de croître, la collaboration entre les différentes expertises marketing est requise.
Le défi est pour toi si:
- Tu souhaites développer, coacher et aimer ton équipe afin de les amener à atteindre les objectifs.
- Tu as travailler plusieurs années en SEO et SEM et avais un portefeuille de plusieurs millions de dollars.
- Tu aimes les défis et souhaites contribuer au succès de cette entreprise en pleine croissance.
Tu penses être la bonne personne ou la connaître, je veux te parler!
Avantages
- Salaire compétitif avec bonification
- Mode de travail hybride
- Assurance complète et programme d'escompte sur les produits
- Entreprise à l'échelle humaine qui veille au bonheur et au développement de ses employés
...
Responsabilités
- Élaborer les différentes stratégies d'acquisition numérique pour les bannières
- Gérer les relations avec les firmes et consultants externes et mettre en place des stratégies d’acquisition et engagement de clientèle en ligne via les médias digitaux;
- Implémenter, gérer et optimiser les programmes d’affiliés et de partenaires promotionnels;
- Travailler étroitement avec les équipes de contenu et de promotions des produits en ligne et en magasin pour assurer une cohérence des messages et de l’image;
- Soutenir l'équipe interne, les consultants et firmes externes sur les stratégies de SEM, SEO et Facebook Ads;
- Mettre en place des initiativesde fidélisation de la clientèle afin d'augmenter le taux de conversion et les ventes;
- Collaborer, être à l’écoute et réagir aux opportunités d’acquisition et fidélisation de la clientèle soulevées par les autres départements;
- Mettre en place et partager des indicateurs de performances en lien avec l’acquisition, la rétention et la fidélisation de nos client.e.s tels que : NPS (Net Promoter score), COA, (Cost of Acquisition), CLV (Customer Lifetime Value), le taux d’attrition (Churn) et plus;
- Embaucher, former, coacher et motiver votre équipe;
- Effectuer les cycles de gestion de la performance, ainsi que des points de contact réguliers tout au long de l'année avec les membres de l’équipe;
Qualifications
- Plus de 7 années d'expériences dans le marketing numérique
- 2 années d'expériences en gestion de 3 à 5 personnes
- Connaissance de l'industrie du commerce au détail et du B2C
- Maîtrise des plateformes numériques et d'analyse
- Être aux affûts des tendances de l'indutrie et du marketing numérique
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Valérie :)
valerie.lemaylachapelle@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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