Directeur, Directrice marketing

Ton rôle consistera à procéder à la mise en œuvre des stratégies marketing, de travailler sur des projets d'innovation (CRM, refonte de site web, etc.).

Tu dois avoir un excellent anglais, parlé et écrit.


Avantages
-Salaire entre 120 000 et plus, + bonus ;
-Vacances ;
-Assurances ;
-Politique de télétravail, 1 fois au bureau par semaine

Responsabilités
Dans ce rôle, tes responsabilités seront :

-Gestion d'une équipe (près d'une dizaine de personnes)
- Élaborer une stratégie de communication et marketing numérique sur tous les canaux numériques et traditionnels ;
- Développer une stratégie de contenu alignée sur les objectifs de marketing et de communication externe à court et à long terme ;
- Travailler sur divers projets comme la refonte du site web et le parcours-client ;
- Élaborer et fournir les outils marketing pour les ventes ainsi que pour les tradeshows

Qualifications
-Bilinguisme essentiel ;
-Solide expertise en marketing B2B ;
-Habiletés rédactionnelles en français et en anglais ;
-Expérience en gestion d'équipe

Sommaire
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Etienne Gaumond
https://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/

etienne.gaumond@randstad.ca
514.605.2735

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.