Une entreprise dans le secteur des TI est à la recherche son prochain directeur ou sa prochaine directrice marketing Go-To-Market et lead generation/nurturing. Tu auras la chance de travailler avec une belle équipe de passionnés en marketing B2B de .multiples projets nord-américains.
Ton travail consistera à mettre en œuvre et exécuter la stratégie GTM avec ton équipe !
...
Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing B2B, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.
Tu dois avoir un excellent anglais, parlé et écrit.
Les premiers défis de ton nouveau rôle seront :
- Analyse approfondie des personas et des industries pertinentes ;
-Établir la stratégie GTM ;
- Déterminer les campagnes marketing pour la prochaine année et définir quels devront être les contenus à produire avec la spécialiste en marketing de contenu
Avantages
- Salaire entre 120 000 et 140 000 (selon expérience) ;
- Vacances ;
- Assurances complètes ;
- Mode Hybride (télétravail + présentiel)
- Entreprise dans l'industrie des technologies ;
Responsabilités
Dans ce rôle, tes responsabilités seront :
-Gestion d'une équipe (entre 3 et 7 personnes) ;
- Élaborer une stratégie de communication et marketing numérique sur tous les canaux numériques et traditionnels ;
- Développer une stratégie de contenu alignée sur les objectifs de marketing et de communication externe à court et à long terme ;
- Travailler sur divers projets comme la refonte du site web et le parcours-client ;
- Élaborer et fournir les outils marketing pour les ventes ainsi que pour les tradeshows ;
- Assurer la constance de l’image de marque et promotionnelle à travers tous les canaux marketing
Qualifications
- Solide expertise en stratégies numériques et gestion de projets numériques ;
-Expertise en marketing B2B et pour des entreprises de services en technologie ou en SaaS ;
- Expérience en stratégie de lead generation et avoir travaillé avec des CRM ;
- Parfaite maîtrise de l'anglais parlé et écrit ;
- Excellente connaissance des plateformes numériques (Médias Sociaux, CMS, outils/plateformes d'analyses, etc.)
- À l’aise d’interagir avec des équipes à distance ;
Sommaire
Contacte-moi à l'instant pour en discuter !
Etienne Gaumond
https://www.linkedin.com/in/etienne-gaumond-698939b0/
etienne.gaumond@randstad.ca
514.605.2735
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise dans le secteur des TI est à la recherche son prochain directeur ou sa prochaine directrice marketing Go-To-Market et lead generation/nurturing. Tu auras la chance de travailler avec une belle équipe de passionnés en marketing B2B de .multiples projets nord-américains.
Ton travail consistera à mettre en œuvre et exécuter la stratégie GTM avec ton équipe !
Si tu es une personne curieuse, dévouée et passionnée par le marketing B2B, que tu es capable de t'épanouir dans un environnement en constante évolution, continue la lecture de cet affichage, car il pourrait t'intéresser.
Tu dois avoir un excellent anglais, parlé et écrit.
Les premiers défis de ton nouveau rôle seront :
- Analyse approfondie des personas et des industries pertinentes ;
-Établir la stratégie GTM ;
- Déterminer les campagnes marketing pour la prochaine année et définir quels devront être les contenus à produire avec la spécialiste en marketing de contenu
Avantages
- Salaire entre 120 000 et 140 000 (selon expérience) ;
- Vacances ;
- Assurances complètes ;
- Mode Hybride (télétravail + présentiel)
- Entreprise dans l'industrie des technologies ;
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Responsabilités
Dans ce rôle, tes responsabilités seront :
-Gestion d'une équipe (entre 3 et 7 personnes) ;
- Élaborer une stratégie de communication et marketing numérique sur tous les canaux numériques et traditionnels ;
- Développer une stratégie de contenu alignée sur les objectifs de marketing et de communication externe à court et à long terme ;
- Travailler sur divers projets comme la refonte du site web et le parcours-client ;
- Élaborer et fournir les outils marketing pour les ventes ainsi que pour les tradeshows ;
- Assurer la constance de l’image de marque et promotionnelle à travers tous les canaux marketing
Qualifications
- Solide expertise en stratégies numériques et gestion de projets numériques ;
-Expertise en marketing B2B et pour des entreprises de services en technologie ou en SaaS ;
- Expérience en stratégie de lead generation et avoir travaillé avec des CRM ;
- Parfaite maîtrise de l'anglais parlé et écrit ;
- Excellente connaissance des plateformes numériques (Médias Sociaux, CMS, outils/plateformes d'analyses, etc.)
- À l’aise d’interagir avec des équipes à distance ;
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etienne.gaumond@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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