directeur, directrice ressources humaines

C'est-à-dire, et comme c'est le cas présentement, le Directeur RH principal de qui ce poste relève est autant ouvert à travailler avec quelqu'un qui :

- a 5 à 7 ans d'expérience comme généraliste RH en milieu manufacturier et qui veut son premier rôle de gestion
OU
- qui occupe déjà le poste de Directeur, directrice ressources humaines et souhaite simplement de nouveaux défis.

Cette entreprise manufacturière reconnue est présentement à la recherche de la personne qui occupera le poste de Directeur, directrice ressources humaines pour son usine non-syndiquée au Centre-du-Québec.

Avantages
La liste d'avantages pécuniers (et non-pécuniers) est nombreuse mais en voici quelques exemples :

- une grande possibilité d'évoluer vers un rôle de gestion (ou de faire partie d'un comité de direction collaboratif);
- salaire compétitif et boni annuel;
- REER avec cotisation de l'employeur et programme complet d'assurances;
- vacances selon l'expérience;
- comptes de soins de santé et biens personnels.

Responsabilités
À titre de Directeur, directrice ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :

- supporter et accompagner une équipe de 3 personnes en RH;
- faire partie du comité de direction et collaborer avec cette équipe pour définir les objectifs de l'organisation;
- collaborer sur la planification de main d'oeuvre en lien avec les opérations de l'usine;
- agir à titre de conseiller-conseillère pour les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (comprenant les relatons de travail);
- assurer la bonne gestion des cycles annuels RH (gestion de la performance, planification de la main d'oeuvre, développement des compétences);
- collaborer avec les DRH des usines-soeurs pour la standardisation des processus.

Qualifications
Afin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes:

- de 5 à 7 ans d'expérience en tant que généraliste RH (ou de 10-20 ans également);
- expérience en milieu manufacturier (obligatoire);
- expérience en planification de main d'oeuvre et gestion stratégique des RH;
- anglais de base (mais un français impeccable!);
- une facilité à collaborer avec différents niveaux de gestion et une volonté d'améliorer les processus et politiques.

Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca

Au plaisir de discuter :)

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.