directeur d'usine alimentaire

Vous gérez des usines de production alimentaires depuis plusieurs années et vous avez envie d'un nouveau départ? Vous avez envie de participer à la croissance d'une entreprise fleurissante sur la rive-sud de Montréal? L'habilité d'une PME appuyée par les moyens d'un groupe multinational vous parle? Voici un défi qui vous poussera à vous dépasser avec l'installation d'une ligne de production automatisée, avec l'implantation d'un système SAP et de nombreux projets d'amélioration continue.


Avantages
Cellulaire et ordinateur portable fournis
Réévaluation salariale annuelle
4 à 5 semaines de vacances selon l'expérience professionnelle de la personne retenue
Rabais corporatif en cours d'implantation
Assurances collectives
Formation continues (au pays et à l'extérieur)
Bonus de performance
Jeune équipe de gestion appuyée à l'internationale par une entreprise aux reins solides
Salaire compétitif avec bonus de performance
Travail d'équipe multidisciplinaire


Responsabilités
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour s’assurer que toutes les fonctions opérationnelles, administratives et de conformité sont correctement exécutées conformément aux meilleures pratiques.
Gérer et superviser les services Qualité, Production, Logistique et Service clientèle.
Planifier, diriger, évaluer et superviser toutes les activités de production pour assurer la conformité.
Collaborer avec la direction des ventes pour garantir l’atteinte des objectifs financiers mensuels.
Superviser les systèmes, processus et infrastructures opérationnelles tout en recherchant des opportunités d'amélioration.
Collaborer avec les membres de l’équipe pour assurer la bonne exécution des activités et le moral des employés et de respecter les valeurs de l’entreprise.
Collaborer avec la haute direction pour répondre aux préoccupations et aux problèmes opérationnels.
Répondre aux exigences et aux objectifs en matière de santé et de sécurité au travail
Soulever et suivre les problèmes et les conflits, éliminer les obstacles, résoudre les problèmes de complexité moyenne en impliquant les bons intervenants et les transmettre au niveau approprié, au besoin.

Qualifications
5 à 10 ans d’expérience en tant que directeur d'usine, directeur des opérations ou directeur de production dans une usine de fabrication ou transformation alimentaire (obligatoire)
BAC dans un domaine pertinent
Anglais et français courants (oral et écrit)
Maîtrise de Microsoft Office
Excellentes compétences de communication interpersonnelle et d’organisation pour coordonner les projets d'envergure
Capacité de travailler avec des délais serrés et avec des procédures et méthodologies très strictes.
Excellentes aptitudes avec les règles de l'HACCP et l'ACIA

Sommaire
Vous vous reconnaissez ? Ne tardez plus à me faire parvenir vos coordonnées afin que je puisse vous connaître.

**** Les candidatures acheminées sur mon adresse courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca avec un petit mot de présentation, avec cv, auront priorité sur les applications web.*******

Maude Drolet-Marchand

- Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Mon LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b
- Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8ham à 17h pm)

Au plaisir de vous parler!

* L'utilisation du masculin n'a pour but que d'alléger le texte!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.