Directeur FPNA - Remplacement de congé maternité

Avantages
Le poste de directeur de FP&A offre les avantages suivants:

- Un mode de travail hybride et un bureau très près d'un métro;
- Un salaire compétitif;
- Une flexibilité d'horaire;
- Des assurances.








Responsabilités
Le directeur FP&A aura les responsabilités suivantes:

- Coordonner l'élaboration des processus budgétaires;
- Analyser les différents projets d'investissement;
- Effectuer un suivi et une prévision de la trésorerie;
- Analyser les écarts et présenter les résultats;
- Développer et améliorer des outils d'analyse et des tableaux de bord;
- Superviser du personnel;
- Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle de directeur FP&A les qualifications suivantes:

- Un titre de CPA ou de CFA;
- 5-7 d'expérience pertinente;
- Avoir une capacité de synthèse et d'analyse et carburer aux analyses financières;
- Posséder une excellente maîtrise du français

Sommaire
Si ce poste de directeur FP&A (Planification financière) vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV au chloe.dufour@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.