Directeur FPnA

Bonjour chers candidats,J'apprécie tous ceux qui ont consulté mes affichages de postes et qui m'ont envoyé leurs CV. Svp continuez et parlez en à vos collègues, amis et proches. On a plein de postes qui peuvent vous intéresser.Pour les fins de ce poste-ci, je suis à la recherche d'un CPA avec de l'expérience en fiscalité ou audit externe et qui aimerait s'en aller en entreprise. La personne recherchée sera responsable de la fiscalité de la division canadienne d'une compagnie qui est en forte croissance.Envoyez moi vos CV au courriel suivant : george.tadros@randstad.caSi vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter : 514-292-0698Avantages• Salaire compétitif• Possibilités d'avancement• Assurances collectives• Flexibilité d'horaire• REER collectifs• Travail à distanceResponsabilités• Responsable de toute la fiscalité de la division canadienne• Participer à la budgétisation en ce qui a attrait aux impôts• Aider avec les prix de transfert• Aider les consultants externes• Travailler de proche avec le VP et les contrôleurs Qualifications• CPA• 3 années d'expérience pertinente• Anglais requis• Grand sens d'autonomie• Esprit de leadershipSommaireBonjour chers candidats,J'apprécie tous ceux qui ont consulté mes affichages de postes et qui m'ont envoyé leurs CV. Svp continuez et parlez en à vos collègues, amis et proches. On a plein de postes qui peuvent vous intéresser.Pour les fins de ce poste-ci, je suis à la recherche d'un CPA avec de l'expérience en fiscalité ou audit externe et qui aimerait s'en aller en entreprise. La personne recherchée sera responsable de la fiscalité de la division canadienne d'une compagnie qui est en forte croissance.Envoyez moi vos CV au courriel suivant : george.tadros@randstad.caSi vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter : 514-292-0698Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Un poste de directeur – Services financiers – Fret, relevant du premier directeur – Services financiers – Affaires commerciales et Fidélité, est à pourvoir. Description de poste Fournir le leadership et les conseils nécessaires sur le plan financier à Air Canada Cargo en lien avec la gestion continue de ses activités commerciales, notamment quant à la planification, à l’établissement de budgets, aux prévisions et à la transformation des coûts.Soutenir l’expansion des activités de fret dans les domaines stratégiques des avions-cargos, du commerce électronique, des drones, de l’évolution numérique et des investissements et améliorations majeurs des installations de fret d’Air Canada Cargo.Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs de rendement financiers pour mieux comprendre le lien de cause à effet entre les différents coûts et assurer l’efficacité et le rendement de la direction. Travailler avec la direction d’AC Cargo pour développer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer le rendement financier.Élaborer l’analyse de rentabilité et la planification du secteur du fret, et en rendre compte. Travailler avec la direction d’AC Cargo pour améliorer la rentabilité du fret.Assurer la liaison avec l’équipe Comptabilité – Produits d’exploitation de YWG, notamment pour les modifications de facturation et les sommes à recevoir.Travailler avec le responsable de la direction et les cadres supérieurs; préparer le plan d’entreprise et le budget annuels ainsi que les plans d’affaires à long terme (de trois à cinq ans) axés sur la transformation des coûts, en vue d’atteindre les objectifs de la Société et de respecter les plans financiers.Offrir un service à valeur ajoutée aux clients internes en déterminant et en évaluant les possibilités et les stratégies d’amélioration de la rentabilité, les modifications de processus internes et les nouvelles occasions de réaliser des économies.Diriger et encadrer l’équipe pour favoriser le perfectionnement professionnel et maximiser la valeur de la prestation du service offert aux activités de fret. Former une solide équipe de gestion et planifier la relève.Former et soutenir les cadres et les subordonnés afin d’assurer l’exécution et la réalisation des objectifs financiers ainsi que leur cohérence avec les priorités organisationnelles.Développer et gérer des relations de travail efficaces avec les dirigeants, le responsable de la direction, les cadres supérieurs et les partenaires stratégiques. Veiller à l’adoption des solutions et des changements se rapportant aux processus et aux stratégies.Communiquer efficacement les résultats financiers des unités d’entreprise et donner un aperçu de la situation financière de la Société. Suivre et analyser le rendement financier des unités d’entreprise en le comparant aux prévisions et s’assurer que des mesures correctives sont prises, au besoin. Effectuer des évaluations ultérieures des projets ou programmes, s’il y a lieu, afin de comparer les résultats attendus avec les résultats réels.Acquérir et maintenir une connaissance approfondie des activités, enjeux et tendances qui s’appliquent aux secteurs du transport aérien et du fret.Diriger des évaluations financières et prendre part aux renouvellements des principaux contrats en cherchant à obtenir toutes les économies possibles : négocier des économies qui s’ajoutent à celles des demandes de propositions. Contester la norme qui veut que n’importe quelle économie soit suffisante.Qualifications Diplôme universitaire de premier cycle ou d’études supérieures en administration des affaires ou en finances, un préalable Titre de comptable ou autre titre professionnel (CPA, MBA, CFA), nécessaireMinimum de 10 années d’expérience en planification financière et contrôle financier Expérience de la logistique et du transport aérien, un atoutSens des affaires développé et jugement sûr Excellentes aptitudes requises en communication, en négociation et en analyseLeadership confirmé, crédibilité et solide esprit d’initiative Talent pour les relations interpersonnelles et habileté manifeste à travailler efficacement en équipeTalent pour la communication orale et écrite avec la haute direction, aux fins de présentation, d’analyse et de production de rapports Rigoureuse éthique de travail, dynamisme et dévouement Compétences marquées en leadership et en gestion de personnel, ainsi que pour l’encadrement et le mentoratSens marqué de l’organisation pour prendre en charge divers projets et habileté à modifier les priorités et à travailler sous pression Excellente maîtrise d’Excel, de PowerPoint et d’Access, et expérience de travail liée aux applications et aux logiciels financiersConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.Votre défi! Le processus global de gestion de la paie est supporté centralement par une équipe multidisciplinaire des Services Partagés Ressources Humaines (SPRH) et Ultimate, partenaire de la solution d’affaire.Relevant du Vice-Président-services partagés, votre expertise et vos connaissances techniques seront mises à contribution en tant que Directeur Service de paie, afin de diriger l’ensemble de l’équipe de la paie et d’assurer la réalisation des activités de manière efficiente en étant aligné sur les objectifs d’affaires de Cascades.Vous êtes un(e) gestionnaire expérimenté(e) qui souhaite participer activement dans la stabilisation et l’optimisation d’une équipe, et ce, à l’aide de votre leadership exceptionnel, votre sens de l’organisation et votre enclin vers l’action, le poste de Directeur Service RH-Paie est pour vous!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes. Vos responsabilités Engager l'équipe dans une dynamique de communication efficace, en recherchant l'opinion des employés pour une meilleure mobilisationGérer avec efficacité le personnel sous votre responsabilité (coordonnateurs et les spécialistes de la paie)Développer un climat propice à l'amélioration continuePrise de décision qui permet d’assurer le suivi et la réalisation des solutions compte tenu des priorités de l’entrepriseRespecter les ententes de niveau de service (SLA)Contribuer à la mise en place de divers outils de gestion tels que l’élaboration d’un plan de KPI et une gestion de la capacité globaleAgir à titre de rôle conseil auprès du VP et des partenaires d’affairesAssurer l’utilisation et le développement de divers outils et processus afin d’assurer une bonne gestion de la performance du départementRésolution de problématiqueau niveau de la paye et/ou la rémunération et les politiques de l’entreprise de manière efficace et avec tactAgir à titre de partenaire en étant impliqué dans les projets ou processus selon les besoins des groupes d’affaires de Cascades et opérationnaliser les changements requisRespect des budgets et des délaisRevue des processusVotre bagage et vos forcesAccréditation en gestion de la paie accordée par l’Association Canadienne de la PaieExpérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire  Expérience en comptabilitéExpérience en Ressources Humaines et en gestion des employésExpérience dans la création des stratégies et de l'amélioration continueAvoir du leadership et l’esprit de collaboration qui permettent d’inspirer et de mobiliser les équipes pour atteindre l’excellenceLa capacité de traiter plusieurs priorités en même temps tout en respectant les échéancesHabilité en communication, du tact et un bon sens politiqueL’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques et des systèmes de base en informatiqueAvoir une excellente capacité de s'exprimer en anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel.Compétences techniquesAvoir une excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Compréhension du cycle complet de la paie (gains, déductions, remises, réconciliation de comptes, processus de fin d'année, etc.) - un atoutExpérience souhaitéeMinimum de dix années d'expérience en gestion de personnel, en ressources humaines et/ou en comptabilitéAptitude à établir de solides relations de travail au sein de l’organisationDémonstration des compétences à communiquer efficacement avec des personnes de tous les niveaux de l'organisation CompétencesPlanification et organisationLeadership d’équipeAmélioration continueDéveloppement de stratégiesÉcoute activeValeurs et éthiqueFlexibilité et capacité d’adaptationPrise de décisionsCASCADESFondée en 1964, Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. L’entreprise compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d'exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa gestion participative, son expérience d'un demi-siècle dans le recyclage, ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients tout en contribuant au mieux-être des personnes, des communautés et de la planète. Les actions de Cascades se négocient à la Bourse de Toronto sous le symbole CAS.CASCADES – SERVICES CORPORATIFSCascades offre une gamme complète de services corporatifs afin de soutenir toutes les unités de l’organisation en Amérique du Nord. L’expertise développée au sein de ces équipes assure un soutien professionnel qui permet, aux unités, de mettre en place les meilleures pratiques d'affaires.