Directeur maintenance

Avantages
- Assurances modulaires
- Télémédecine
- Régime de retraite
- Partage de profits
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Remboursement des activités sportives
- Rabais employés

Responsabilités
- Diriger et superviser l'équipe de maintenance, incluant la planification, la coordination et l'exécution des activités de maintenance préventive et corrective.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de maintenance préventive pour minimiser les temps d'arrêt et maximiser l'efficacité opérationnelle.
- Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur.
- Gérer le budget de maintenance, incluant l'approvisionnement en pièces détachées et en équipements nécessaires.
- Analyser les données de performance des équipements pour identifier les opportunités d'amélioration continue.
- Collaborer avec les autres départements pour planifier et coordonner les activités de maintenance.
- Former et développer les compétences de l'équipe de maintenance.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants pour les services de maintenance externes.
- Participer à la gestion des projets d'amélioration des installations et des équipements.

Qualifications
- Diplôme en ingénierie, gestion de maintenance ou domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d'expérience en maintenance industrielle, avec au moins 5 ans dans un poste de direction.
- Connaissance approfondie des systèmes de maintenance, des équipements industriels et des pratiques de gestion des actifs.
- Compétences en gestion de projet et en planification stratégique.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion de maintenance (CMMS).

Compétences supplémentaires appréciées :

- Membre OIQ
- Connaissance des principes Lean et Six Sigma.

Sommaire
Si vous êtes motivé par l'idée de relever des défis complexes, de prendre des décisions stratégiques et de mener une équipe vers le succès, cette opportunité est faite pour vous. Nous cherchons quelqu'un qui non seulement possède une expertise technique solide mais aussi des compétences en leadership et en communication exceptionnelles.

Il ne vous reste qu’à appliquer directement sur le lien ou me faire parvenir votre CV par courriel au cindy-eve.emond@randstad.ca. Vous pouvez aussi communiquer avec moi pour toutes questions sur le rôle ou simplement discuter de vos aspirations professionnelles en toute confidentialité

Au plaisir de vous connaître!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.