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Directeur RH*

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi

    CASCADES

    Fondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients.

     

    CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSE

    Le Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.

    Votre défi!


    Sous la responsabilité du Directeur d’usine, la Directrice RH ou le Directeur RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle, vous formez les superutilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.
     

    Vos responsabilités

     

    De planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.

    D’établir le plan de formation nécessaire au développement des employés.

    D’offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés.

    D’assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue.

    D’appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.

    Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires dans la gestion des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.

    Assurer l’affectation d’un SU pour chaque processus et certification.

    Assurer la formation des SU et leur maîtrise des processus.

    Assurer la formation des titulaires de postes clés pour chaque processus d’affaires.

     

    Votre bagage et vos forces

     

    Des compétences opérationnelles et des connaissances approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.

    Détenir un BAC  en ressource humaines ou administration spécialité ressource humaines

    Posséder une expérience de 5 à 8 ans en tant que DRH dans un milieu manufacturier (de préférence) 

    La maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).

    La compréhension des clients et partenaires de Cascades et du rôle de vos unités.

    De l’expérience en gestion de changement.

    Une grande connaissance des concepts d’amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion.

    Un souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.

    De l’aisance dans les relations interpersonnelles.

    Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.

    Du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.

    La capacité d’analyse des indicateurs de performance de votre unité pour établir les actions prioritaires en ressources humaines.

    Une capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.

    Une facilité à communiquer efficacement

    Le discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.

    L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.

     

    Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses !

    En tant que directeur .trice RH, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment
     

    Compétences comportementales reliées à ce posteGestion du changementTravail d’équipeRigueurCoachingAmélioration continueImpact et influence

    Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.


     

     

     

    CASCADES

    Fondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients.

     

    CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSE

    Le Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.

    Votre défi!


    Sous la responsabilité du Directeur d’usine, la Directrice RH ou le Directeur RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle, vous formez les superutilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.
     

    Vos responsabilités

     

    De planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.

    D’établir le plan de formation nécessaire au développement des employés.

    D’offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés.

    D’assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue.

    D’appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.

    Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires dans la gestion des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.

    Assurer l’affectation d’un SU pour chaque processus et certification.

    Assurer la formation des SU et leur maîtrise des processus.

    Assurer la formation des titulaires de postes clés pour chaque processus d’affaires.

     

    Votre bagage et vos forces

     

    Des compétences opérationnelles et des connaissances approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.

    Détenir un BAC  en ressource humaines ou administration spécialité ressource humaines

    Posséder une expérience de 5 à 8 ans en tant que DRH dans un milieu manufacturier (de préférence) 

    La maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).

    La compréhension des clients et partenaires de Cascades et du rôle de vos unités.

    De l’expérience en gestion de changement.

    Une grande connaissance des concepts d’amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion.

    Un souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.

    De l’aisance dans les relations interpersonnelles.

    Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.

    Du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.

    La capacité d’analyse des indicateurs de performance de votre unité pour établir les actions prioritaires en ressources humaines.

    Une capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.

    Une facilité à communiquer efficacement

    Le discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.

    L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.

     

    Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses !

    En tant que directeur .trice RH, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment
     

    Compétences comportementales reliées à ce posteGestion du changementTravail d’équipeRigueurCoachingAmélioration continueImpact et influence

    Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.