Directeur RH

Une entreprise dans le domaine financier est à la recherche de son prochain(e) Directeur(rice) des ressources humaines pour se joindre à son équipe.

Avantages
-La flexibilité qu'offre le mode de travail hybride;
-Très facilement accessible en transport en commun;
-Une rémunération compétitive;
-Un superbe gestionnaire!

Responsabilités
-Agir en tant que leader de 'équipe RH;
-Arrimer les politiques RH avec les objectifs d'affaires de l'entreprises;
-Agir en tant que partenaire d'affaires auprès de la haute direction;
-Assurer le respect des meilleures pratiques au niveau de la gestion de performance et des avis disciplinaires;
-Travailler sur des plans de développement des talents;
-Participer au processus de recrutement pour les postes de direction et VP;
-Gérer le volet de la rémunération globale.

Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
-Une expérience de 7-10 ans en tant que généraliste RH;
-Expérience en gestion d'équipe (un atout);
-Bilingue afin de communiquer avec les empoyés à l'extérieur de la province;
-Bon sens de l'organisation;
-Fort côté humain.

Sommaire
Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature.

Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.