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Directeur senior au développement des affaires | Solution

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Directeur senior au développement des affaires | Solution
    Grand-Montréal
    Salaire: 90 000$@ 110 000$


    Vous avez de l’expérience en B2B solution d’affaire?
    Développer un nouveau marché ne vous fait pas peur?
    Vous êtes un chasseur dans l’âme?

    Alors qu'attendez vous!
    J'ai l'opportunité qu'il vous faut!

    Notre client joueur majeur dans les solutions d'affaires est actuellement à la recherche de son prochain Directeur senior au développement des affaires pour tout l’est du Canada. Ayant plus de 10 ans dans le domaine, notre client à su au fils du temps fournir des solution intuitives et facile d’utilisation ayant fait leurs preuves.


    Avantages
    Bonification trimestriellement basé sur les ventes;
    Commissions non plafonnées;
    Remboursement du km;
    Cellulaire et Laptop fournis;
    Assurance complète dès le jour 1;
    Reer offert par la compagnie;
    3 semaines de vacances payé dès la première année;
    Flexibilité d’horaire;
    Conciliation travail-famille;


    Responsabilités
    Développer un nouveau marché de client (100% ) au sein des petite-moyenne et grandes entreprise (B2B);
    Axé sur les ventes à succès et les résultats;
    S’occupera de tout l’est du Canada;
    Travail en partenariat avec les différentes équipes au sein de l’entreprises afin de rendre l’expérience client maximale;
    Participation à des conférences, convention à travers le Québec, Canada , USA ( 10-15 % dans une année);


    Qualifications
    Type HUNTER;
    Expérience en vente requis minimum 5 ans (B2B);
    Connaissance du secteur solution d’affaire( un plus);
    Être proactif et faire des propositions au client ;
    Avoir l'esprit d'analyse et mode solution;
    Être autonome et organisé;
    Savoir fidéliser la clientèle par son leadership;
    Être curieux du marché des affaires ( un plus);
    Avoir un permis de conduire valide;
    Bilingue


    Sommaire
    Je viens de vous décrire! Alors qu'attendez vous? Contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !
    Au plaisir !

    marie-laure.delfosse@randstad.ca
    514.210.2384
    Randstad-Division PRO
    Vente Alimentaire -Bien de Consommation , Tech et Solution



    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Directeur senior au développement des affaires | Solution
    Grand-Montréal
    Salaire: 90 000$@ 110 000$


    Vous avez de l’expérience en B2B solution d’affaire?
    Développer un nouveau marché ne vous fait pas peur?
    Vous êtes un chasseur dans l’âme?

    Alors qu'attendez vous!
    J'ai l'opportunité qu'il vous faut!

    Notre client joueur majeur dans les solutions d'affaires est actuellement à la recherche de son prochain Directeur senior au développement des affaires pour tout l’est du Canada. Ayant plus de 10 ans dans le domaine, notre client à su au fils du temps fournir des solution intuitives et facile d’utilisation ayant fait leurs preuves.


    Avantages
    Bonification trimestriellement basé sur les ventes;
    Commissions non plafonnées;
    Remboursement du km;
    Cellulaire et Laptop fournis;
    Assurance complète dès le jour 1;
    Reer offert par la compagnie;
    3 semaines de vacances payé dès la première année;
    Flexibilité d’horaire;
    Conciliation travail-famille;


    Responsabilités
    Développer un nouveau marché de client (100% ) au sein des petite-moyenne et grandes entreprise (B2B);
    Axé sur les ventes à succès et les résultats;
    S’occupera de tout l’est du Canada;
    Travail en partenariat avec les différentes équipes au sein de l’entreprises afin de rendre l’expérience client maximale;
    Participation à des conférences, convention à travers le Québec, Canada , USA ( 10-15 % dans une année);


    Qualifications
    Type HUNTER;
    Expérience en vente requis minimum 5 ans (B2B);
    Connaissance du secteur solution d’affaire( un plus);
    Être proactif et faire des propositions au client ;
    Avoir l'esprit d'analyse et mode solution;
    Être autonome et organisé;
    Savoir fidéliser la clientèle par son leadership;
    Être curieux du marché des affaires ( un plus);
    Avoir un permis de conduire valide;
    Bilingue


    Sommaire
    Je viens de vous décrire! Alors qu'attendez vous? Contactes moi en toute confidentialité afin que nous discutions de cette incroyable opportunité !
    Au plaisir !

    marie-laure.delfosse@randstad.ca
    514.210.2384
    Randstad-Division PRO
    Vente Alimentaire -Bien de Consommation , Tech et Solution



    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.