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Directeur Service de Paie

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi

    Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

    Votre défi!

     

    Le processus global de gestion de la paie est supporté centralement par une équipe multidisciplinaire des Services Partagés Ressources Humaines (SPRH) et Ultimate, partenaire de la solution d’affaire.

    Relevant du Vice-Président-services partagés, votre expertise et vos connaissances techniques seront mises à contribution en tant que Directeur Service de paie, afin de diriger l’ensemble de l’équipe de la paie et d’assurer la réalisation des activités de manière efficiente en étant aligné sur les objectifs d’affaires de Cascades.

    Vous êtes un(e) gestionnaire expérimenté(e) qui souhaite participer activement dans la stabilisation et l’optimisation d’une équipe, et ce, à l’aide de votre leadership exceptionnel, votre sens de l’organisation et votre enclin vers l’action, le poste de Directeur Service RH-Paie est pour vous!

    Pourquoi travailler chez Cascades 
    • Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);
    • Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
    • Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;
    • Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);
    • Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);
    • Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);
    • Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
    • Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes. 
    Vos responsabilités

     

    • Engager l'équipe dans une dynamique de communication efficace, en recherchant l'opinion des employés pour une meilleure mobilisation
    • Gérer avec efficacité le personnel sous votre responsabilité (coordonnateurs et les spécialistes de la paie)
    • Développer un climat propice à l'amélioration continue
    • Prise de décision qui permet d’assurer le suivi et la réalisation des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise
    • Respecter les ententes de niveau de service (SLA)
    • Contribuer à la mise en place de divers outils de gestion tels que l’élaboration d’un plan de KPI et une gestion de la capacité globale
    • Agir à titre de rôle conseil auprès du VP et des partenaires d’affaires
    • Assurer l’utilisation et le développement de divers outils et processus afin d’assurer une bonne gestion de la performance du département
    • Résolution de problématiqueau niveau de la paye et/ou la rémunération et les politiques de l’entreprise de manière efficace et avec tact
    • Agir à titre de partenaire en étant impliqué dans les projets ou processus selon les besoins des groupes d’affaires de Cascades et opérationnaliser les changements requis
    • Respect des budgets et des délais
    • Revue des processus
    Votre bagage et vos forces
    • Accréditation en gestion de la paie accordée par l’Association Canadienne de la Paie
    • Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire  
    • Expérience en comptabilité
    • Expérience en Ressources Humaines et en gestion des employés
    • Expérience dans la création des stratégies et de l'amélioration continue
    • Avoir du leadership et l’esprit de collaboration qui permettent d’inspirer et de mobiliser les équipes pour atteindre l’excellence
    • La capacité de traiter plusieurs priorités en même temps tout en respectant les échéances
    • Habilité en communication, du tact et un bon sens politique
    • L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques et des systèmes de base en informatique
    • Avoir une excellente capacité de s'exprimer en anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel.
    Compétences techniques
    • Avoir une excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);
    • Compréhension du cycle complet de la paie (gains, déductions, remises, réconciliation de comptes, processus de fin d'année, etc.) - un atout
    Expérience souhaitée
    • Minimum de dix années d'expérience en gestion de personnel, en ressources humaines et/ou en comptabilité
    • Aptitude à établir de solides relations de travail au sein de l’organisation
    • Démonstration des compétences à communiquer efficacement avec des personnes de tous les niveaux de l'organisation

     

    CompétencesPlanification et organisationLeadership d’équipeAmélioration continueDéveloppement de stratégiesÉcoute activeValeurs et éthiqueFlexibilité et capacité d’adaptationPrise de décisions

    CASCADES

    Fondée en 1964, Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. L’entreprise compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d'exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa gestion participative, son expérience d'un demi-siècle dans le recyclage, ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients tout en contribuant au mieux-être des personnes, des communautés et de la planète. Les actions de Cascades se négocient à la Bourse de Toronto sous le symbole CAS.

    CASCADES – SERVICES CORPORATIFS

    Cascades offre une gamme complète de services corporatifs afin de soutenir toutes les unités de l’organisation en Amérique du Nord. L’expertise développée au sein de ces équipes assure un soutien professionnel qui permet, aux unités, de mettre en place les meilleures pratiques d'affaires.

     

     

     

    Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

    Votre défi!

     

    Le processus global de gestion de la paie est supporté centralement par une équipe multidisciplinaire des Services Partagés Ressources Humaines (SPRH) et Ultimate, partenaire de la solution d’affaire.

    Relevant du Vice-Président-services partagés, votre expertise et vos connaissances techniques seront mises à contribution en tant que Directeur Service de paie, afin de diriger l’ensemble de l’équipe de la paie et d’assurer la réalisation des activités de manière efficiente en étant aligné sur les objectifs d’affaires de Cascades.

    Vous êtes un(e) gestionnaire expérimenté(e) qui souhaite participer activement dans la stabilisation et l’optimisation d’une équipe, et ce, à l’aide de votre leadership exceptionnel, votre sens de l’organisation et votre enclin vers l’action, le poste de Directeur Service RH-Paie est pour vous!

    Pourquoi travailler chez Cascades 
    • Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);
    • Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
    • Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;
    • Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);
    • Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);
    • Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);
    • Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
    • Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes. 
    Vos responsabilités

     

    • Engager l'équipe dans une dynamique de communication efficace, en recherchant l'opinion des employés pour une meilleure mobilisation
    • Gérer avec efficacité le personnel sous votre responsabilité (coordonnateurs et les spécialistes de la paie)
    • Développer un climat propice à l'amélioration continue
    • Prise de décision qui permet d’assurer le suivi et la réalisation des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise
    • Respecter les ententes de niveau de service (SLA)
    • Contribuer à la mise en place de divers outils de gestion tels que l’élaboration d’un plan de KPI et une gestion de la capacité globale
    • Agir à titre de rôle conseil auprès du VP et des partenaires d’affaires
    • Assurer l’utilisation et le développement de divers outils et processus afin d’assurer une bonne gestion de la performance du département
    • Résolution de problématiqueau niveau de la paye et/ou la rémunération et les politiques de l’entreprise de manière efficace et avec tact
    • Agir à titre de partenaire en étant impliqué dans les projets ou processus selon les besoins des groupes d’affaires de Cascades et opérationnaliser les changements requis
    • Respect des budgets et des délais
    • Revue des processus
    Votre bagage et vos forces
    • Accréditation en gestion de la paie accordée par l’Association Canadienne de la Paie
    • Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire  
    • Expérience en comptabilité
    • Expérience en Ressources Humaines et en gestion des employés
    • Expérience dans la création des stratégies et de l'amélioration continue
    • Avoir du leadership et l’esprit de collaboration qui permettent d’inspirer et de mobiliser les équipes pour atteindre l’excellence
    • La capacité de traiter plusieurs priorités en même temps tout en respectant les échéances
    • Habilité en communication, du tact et un bon sens politique
    • L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques et des systèmes de base en informatique
    • Avoir une excellente capacité de s'exprimer en anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel.
    Compétences techniques
    • Avoir une excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);
    • Compréhension du cycle complet de la paie (gains, déductions, remises, réconciliation de comptes, processus de fin d'année, etc.) - un atout
    Expérience souhaitée
    • Minimum de dix années d'expérience en gestion de personnel, en ressources humaines et/ou en comptabilité
    • Aptitude à établir de solides relations de travail au sein de l’organisation
    • Démonstration des compétences à communiquer efficacement avec des personnes de tous les niveaux de l'organisation

     

    CompétencesPlanification et organisationLeadership d’équipeAmélioration continueDéveloppement de stratégiesÉcoute activeValeurs et éthiqueFlexibilité et capacité d’adaptationPrise de décisions

    CASCADES

    Fondée en 1964, Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. L’entreprise compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de près de 80 unités d'exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa gestion participative, son expérience d'un demi-siècle dans le recyclage, ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients tout en contribuant au mieux-être des personnes, des communautés et de la planète. Les actions de Cascades se négocient à la Bourse de Toronto sous le symbole CAS.

    CASCADES – SERVICES CORPORATIFS

    Cascades offre une gamme complète de services corporatifs afin de soutenir toutes les unités de l’organisation en Amérique du Nord. L’expertise développée au sein de ces équipes assure un soutien professionnel qui permet, aux unités, de mettre en place les meilleures pratiques d'affaires.