Directeur Transport Logistique

Voici une opportunité de mettre vos qualités et compérences en valeur

Avantages
Les avantages du directeur transport logistique à St-Hyacinthe :

- Faire partie d'Une équipe soudée et très stable
- De beaux défis d'implantation technologique
- Un salaire compétitif
- Bonus
- Vacances

Responsabilités
Les responsabilités du directeur transport logistique à St-Hyacinthe :

Sous le Président,
Le Directeur transport est responsable :
-des équipements et des activités de transport effectué par la flotte
corporative
-des voituriers (Broker) et de l’application de la loi concernant les
propriétaires exploitants et les conducteurs de véhicules lourds (PECVL) pour le Québec ainsi que
connaître les normes CVOR de l’Ontario.
-Il agit comme collaborateur important auprès du préventionniste et est responsable de développer et promouvoir une culture de prévention en matière de santé et sécurité tant au Québec qu’en Ontario.
-Il dirige, supporte et coach le superviseur ainsi que léquipe de répartiteurs et le gestionnaire de l’entretien mécanique dans les programmes de prévention préventif (PEP), les réparations urgentes. Il est également
responsable du département logistique.

Qualifications
Les qualifications recherchées pour le poste de directeur tranport logistique à St-Hyacinthe :

- Grande expérience dans un poste similaire
- Très à l'aise avec les nouvelles technologies
- Savoir être et leadership
- Passioné et autonome

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.