Sous la responsabilité du Vice-président gestion de la santé, et en étroite collaboration avec le directeur relations de travail USA, le.la Directeur.trice RH sénior.e a pour responsabilités de soutenir les orientations stratégiques de Cascades en matière de gestion de la santé et des relations de travail au Canada. Vous collaborez donc avec l’équipe de direction des ressources humaines en leur apportant l’appui requis dans le suivi médico-administratif des dossiers et en assurant une saine gestion des relations de travail. Enfin, vous serez appelé à effectuer des recommandations visant à atteindre les objectifs de l’entreprise.
Pourquoi travailler chez Cascades?
- Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible)
- Assurance collective & Régime de retraite
- Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement
- Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Centre de formation
- Plan de gestion de carrière à long terme
- Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe
- Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable
Vos responsabilités
- Apporter un appui important à la promotion de la santé, à la gestion du régime d’assurances collectifs, à la gestion de l’invalidité ainsi qu’à la gestion des relations du travail.
- Exercer un rôle conseille auprès de l’équipe des ressources humaines.
- Analyser la jurisprudence, en évaluer les impacts sur les différentes unités de l’entreprise et émettre les recommandations nécessaires.
- Se maintenir à jour et analyser les changements législatifs au niveau provincial, pour chacune des provinces canadiennes.
- Participer aux activités de promotion de la santé dans le respect des ententes mutuelles et des lois et règlements en vigueur.
- Qualifier les fournisseurs des programmes d’aide aux employés et assurer le suivi et la gestion de ces programmes.
Votre bagage et vos forces
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, ou en droit
- Compter au moins quinze (15) ans d'expérience dans un poste de direction des ressources humaines avec une forte composante en relations de travail en contexte syndiqué et non-syndiqué
- Être très familier avec les différentes lois du travail applicables, incluant les dispositions sur les Normes du travail des provinces, le Code du travail du Québec, le Code civil du Québec ainsi que le Common Law
- Un certificat en santé et sécurité (un atout)
- Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d'affaires en matière de relation de travail
- Une véritable compétence en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenaires internes et externes
- La capacité confirmée à jouer un rôle de leader dans des situations complexes et délicates
- Une rigueur sans pareille
- Un grand sens de l'organisation et des priorités
- Une grande autonomie
- Une discrétion à toute épreuve
- Un excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnel
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Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.
À propos de Cascades
Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.
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