Directeur usine

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Avantages
Les avantages offerts pour le rôle de Directeur usine à Richelieu:

• Assurances collectives
• REER avec contribution de l’employeur
• 5 journées maladie/personnelles
• Possibilité de télétravail
• Boni corporatif
• Club social

Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Directeur usine à Richelieu:

• 20 employés et un directeur de production sous sa charge
• Gestion des indicateurs de performance
• Gestion de l'OPEX
• Amélioration continue
• Gestion de la qualité

Qualifications
Les qualifications demandées pour le rôle de Directeur usine à Richelieu:

• 8 ans d'expérience en gestion manufacturière
• Expertise avec les indicateurs de performance
• Excellentes habiletés en SST
• Expertise OPEX
• Expertise en gestion de la qualité

Sommaire
Marie-Claude Royer
Chef d'équipe
Ingénierie manufacturière
514 601-0177
marie-claude.royer@randstad.ca

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https://www.linkedin.com/in/marie-claude-royer-27a2804a/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.