Directeur.rice Ressources humaines
Contrat de 6-7 mois
Lieu: Ville-St-Laurent
En mode hybride
Reconnue pour sa marque québécoise, cette entreprise du domaine du détail, ayant des centaines de succursales au Québec, est à la recherche d'un.e directeur.rice RH pour un mandat d'intérim de 6-7 mois.
...
Relevant du VP Talents, le ou la candidat.e sera responsable de l'ensemble des activités relatives aux ressources humaines dans l'organisation ainsi que de la gestion d'une équipe de professionnels en RH.
Avantages
Ce que vous gagnerez?
-La chance d'être impliqué auprès de tous les niveaux de gestion de l'organisation;
-La possibilité de toucher à tous les volets des ressources humaines;
-Un environnement de travail où les employés restent à long terme et travailler pour une marque de renom aux valeurs humaines;
-Obtenir un mandat dans une entreprise québécoise d'envergure.
Responsabilités
Ce que vous ferez:
-Continuer les projets RH en cours actuellement;
-Être la personne-ressource pour tous les gestionnaires séniors ainsi que l'équipe RH;
-Développer et implanter de nouvelles politiques RH;
-Veiller à la promotion de la culture et des valeurs de l'organisation dans toutes les décisions;
-Superviser les stratégies de rétention et acquisition des talents;
-Planifier les besoins de main-d'œuvre durant les différents cycles de l'année;
-Participer au comité de direction de l'entreprise;
-Contribuer au développement des programmes et vigie des meilleures pratiques.
Qualifications
Qualifications requises:
-Être disponible rapidement pour prendre un mandat temporaire;
-7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;
-3 à 5 ans dans un rôle de gestion en ressources humaines;
-Anglais parlé et écrit de niveau très fonctionnel (collaboration pan-canadienne);
-BAC en ressources humaines ou relations industrielles ou domaine connexe.
Sommaire
Vous pensez être le ou la candidat.e qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant ou faites parvenir votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca
*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur.rice Ressources humaines
Contrat de 6-7 mois
Lieu: Ville-St-Laurent
En mode hybride
Reconnue pour sa marque québécoise, cette entreprise du domaine du détail, ayant des centaines de succursales au Québec, est à la recherche d'un.e directeur.rice RH pour un mandat d'intérim de 6-7 mois.
Relevant du VP Talents, le ou la candidat.e sera responsable de l'ensemble des activités relatives aux ressources humaines dans l'organisation ainsi que de la gestion d'une équipe de professionnels en RH.
Avantages
Ce que vous gagnerez?
-La chance d'être impliqué auprès de tous les niveaux de gestion de l'organisation;
-La possibilité de toucher à tous les volets des ressources humaines;
-Un environnement de travail où les employés restent à long terme et travailler pour une marque de renom aux valeurs humaines;
-Obtenir un mandat dans une entreprise québécoise d'envergure.
Responsabilités
Ce que vous ferez:
-Continuer les projets RH en cours actuellement;
-Être la personne-ressource pour tous les gestionnaires séniors ainsi que l'équipe RH;
-Développer et implanter de nouvelles politiques RH;
...
-Veiller à la promotion de la culture et des valeurs de l'organisation dans toutes les décisions;
-Superviser les stratégies de rétention et acquisition des talents;
-Planifier les besoins de main-d'œuvre durant les différents cycles de l'année;
-Participer au comité de direction de l'entreprise;
-Contribuer au développement des programmes et vigie des meilleures pratiques.
Qualifications
Qualifications requises:
-Être disponible rapidement pour prendre un mandat temporaire;
-7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;
-3 à 5 ans dans un rôle de gestion en ressources humaines;
-Anglais parlé et écrit de niveau très fonctionnel (collaboration pan-canadienne);
-BAC en ressources humaines ou relations industrielles ou domaine connexe.
Sommaire
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*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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