Directeur.rice ressources humaines
Poste permanent
Québec, QC
Tu as une grande expérience à titre de généraliste ou gestionnaire des ressources humaines en PME et tu aimerais mettre tes compétences et connaissances au profit d'une organisation avec de grands projets d'avenir? Tu aimes soutenir les changements organisationnels, élaborer des planifications stratégiques, le travail d'équipe et les environnements dynamiques?
...
Un fleuron québécois est présentement à la recherche de son ou de sa futur.e directeur.rice ressources humaines qui supportera la gestion du changement et la forte croissance prévue, et tu pourrais bien être la bonne personne pour les soutenir!
Avantages
En acceptant ce rôle de directeur.rice ressources humaines, voici un aperçu des avantages auxquels tu aurais droit :
- salaire compétitif, en plus d'un boni de performance;
- programme d'assurances complètes;
- 4 semaines de vacances annuelles et 32 heures mobiles au jour 1;
- et surtout, la chance d'agir avec toute la créativité nécessaire pour soutenir une entreprise qui vise grand et loin, en de créer un environnement dont tu seras fier.ère.
Responsabilités
Le ou la directeur.trice ressources humaines assurera autant le volet stratégique qu'opérationnel des ressources humaines. Plus concrètement, voici ce que seraient tes responsabilités :
- élaborer le plan stratégique et opérationnel RH de l'organisation et en assurer le suivi;
- participer aux comités de direction et au comité d'administration;
- développer, améliorer et implanter des outils, politiques et processus RH;
- superviser et supporter l'équipe RH (spécialiste acquisition de talents, généraliste ressources humaines, spécialiste paie et avantages sociaux, spécialistes en formations);
- supporter la croissance prévue et agir à titre d'agent du changement auprès des gestionnaires;
- travailler conjointement avec le directeur marketing pour la refonte de l'image de marque et les projets de marketing RH;
- conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires quant au cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, gestion de conflits, rémunération globale, développement des talents, etc.)
- participer à tous les volets opérationnels des ressources humaines (relations de travail, gestion de la rémunération globale, collaboration avec l'équipe de paie, SST, accueil et intégration, gestion de rendement).
Qualifications
Pour réussir dans tes nouvelles fonctions, il faudrait que tu aies les qualifications suivantes :
- un minimum de 7 à 10 ans d'expérience en ressources humaines;
- expérience en PME en grande croissance (un atout);
- une capacité à gérer et à développer une équipe (expérience en gestion, un atout);
- une maîtrise de la langue française (anglais, un atout);
- mais surtout, une volonté de participer activement à de grands projets et un désir de travailler en équipe.
Sommaire
Tu crois être la bonne personne pour ce poste?
Fais-moi parvenir ton CV dès maintenant à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou applique directement en ligne.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Québec, QC
Tu as une grande expérience à titre de généraliste ou gestionnaire des ressources humaines en PME et tu aimerais mettre tes compétences et connaissances au profit d'une organisation avec de grands projets d'avenir? Tu aimes soutenir les changements organisationnels, élaborer des planifications stratégiques, le travail d'équipe et les environnements dynamiques?
Un fleuron québécois est présentement à la recherche de son ou de sa futur.e directeur.rice ressources humaines qui supportera la gestion du changement et la forte croissance prévue, et tu pourrais bien être la bonne personne pour les soutenir!
Avantages
En acceptant ce rôle de directeur.rice ressources humaines, voici un aperçu des avantages auxquels tu aurais droit :
- salaire compétitif, en plus d'un boni de performance;
- programme d'assurances complètes;
- 4 semaines de vacances annuelles et 32 heures mobiles au jour 1;
- et surtout, la chance d'agir avec toute la créativité nécessaire pour soutenir une entreprise qui vise grand et loin, en de créer un environnement dont tu seras fier.ère.
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Responsabilités
Le ou la directeur.trice ressources humaines assurera autant le volet stratégique qu'opérationnel des ressources humaines. Plus concrètement, voici ce que seraient tes responsabilités :
- élaborer le plan stratégique et opérationnel RH de l'organisation et en assurer le suivi;
- participer aux comités de direction et au comité d'administration;
- développer, améliorer et implanter des outils, politiques et processus RH;
- superviser et supporter l'équipe RH (spécialiste acquisition de talents, généraliste ressources humaines, spécialiste paie et avantages sociaux, spécialistes en formations);
- supporter la croissance prévue et agir à titre d'agent du changement auprès des gestionnaires;
- travailler conjointement avec le directeur marketing pour la refonte de l'image de marque et les projets de marketing RH;
- conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires quant au cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, gestion de conflits, rémunération globale, développement des talents, etc.)
- participer à tous les volets opérationnels des ressources humaines (relations de travail, gestion de la rémunération globale, collaboration avec l'équipe de paie, SST, accueil et intégration, gestion de rendement).
Qualifications
Pour réussir dans tes nouvelles fonctions, il faudrait que tu aies les qualifications suivantes :
- un minimum de 7 à 10 ans d'expérience en ressources humaines;
- expérience en PME en grande croissance (un atout);
- une capacité à gérer et à développer une équipe (expérience en gestion, un atout);
- une maîtrise de la langue française (anglais, un atout);
- mais surtout, une volonté de participer activement à de grands projets et un désir de travailler en équipe.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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