Nous sommes à la recherche d'un.e Directeur.trice Marketing et Communication !
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Une entreprise œuvrant dans le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme agrandit son équipe et recherche le ou la Directeur.trice qui prendra en charge l'équipe Marketing. Situés au cœur du Vieux-Montréal, cette organisation possède plusieurs établissements de renom ayant chacune leur identité propre, soit; 2 hôtels, 7 restaurants et un spa. Votre mandat consistera à gérer et consolider une équipe de 4 personnes, d'entretenir des liens avec les gestionnaires des différents établissements, de bien comprendre leurs besoins et comment les appuyer et mettre en place des procédés efficaces au sein du département pour maximiser la rapidité, mais aussi respecter les standards de qualité requis.
Vous possédez une solide expérience en Marketing et Communication ainsi qu'en gestion d'équipe et de projets?
Vous avez baigné dans l'industrie de l'hôtellerie, tourisme, restauration ou du luxe?
Vous souhaitez intégrer une organisation en pleine croissance et proposant des défis stimulants?
Avantages
Salaire compétitif. 95K - 120K, selon expérience;
3 semaines de vacances;
Mode de travail hybride, 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.
Stationnement disponible et réduction sur la carte opus;
Assurance collective dès l'embauche;
Cotisation REER & RPDB de l'employeur;
Repas, durant les quarts de travail, couverts;
Accès gratuit à la salle d'entrainement;
Tarifs préférentiels pour la famille et amis dans les établissements de l'entreprise;
Et plus encore !
Responsabilités
Mettre en œuvre l’ensemble des stratégies de communication interne et externe, ainsi que la stratégie marketing pour l’ensemble des institutions du groupe, suivant les objectifs établis en collaboration avec les directions des différents établissements.
Superviser une équipe de 4 personnes, cette équipe est appelée à croître et à se développer au même rythme que l’organisation.
Assurer la gestion de plusieurs partenaires et agences, tels que numérique, marketing, marque et relations publiques, qui agissent en extension de l’équipe.
Établir du dynamisme dans les produits et de la cohérence entre les différentes marques, élever l’engagement des publics lors des actions de communications ainsi que supporter la croissance de l’organisation.
Développer des partenariats ou des promotions croisées et représenter l’organisation à certains événements de l’industrie, incluant la gestion des budgets, la négociation des ententes et l'évaluation des retours sur investissement.
Qualifications
- Diplôme d’études universitaire de premier cycle en marketing, en publicité, en communications, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
- Expérience minimum de 15 ans en marketing préférablement dans le domaine de l’hôtellerie, du tourisme et de la restauration ;
- Expérience minimum de 5 ans en gestion d’équipe communication et marketing ;
- Capacité de communication exceptionnelle en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Posséder un leadership humain, visionnaire et collaboratif ;
- Capacité à travailler plusieurs dossiers en simultané ;
- Maîtriser les outils de marketing et communications telles que les médias sociaux, plateformes de courriels, fonctionnement web, les outils de gestion de projets et être à l’affût des technologies émergentes ;
- Fort intérêt et connaissances des tendances du marché.
Sommaire
Tu t'y reconnais? Je t'invite à postuler en ligne ou directement avec moi à melissa.bernier@randstad.ca
Au plaisir!
Mélissa
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un.e Directeur.trice Marketing et Communication !
Une entreprise œuvrant dans le domaine de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme agrandit son équipe et recherche le ou la Directeur.trice qui prendra en charge l'équipe Marketing. Situés au cœur du Vieux-Montréal, cette organisation possède plusieurs établissements de renom ayant chacune leur identité propre, soit; 2 hôtels, 7 restaurants et un spa. Votre mandat consistera à gérer et consolider une équipe de 4 personnes, d'entretenir des liens avec les gestionnaires des différents établissements, de bien comprendre leurs besoins et comment les appuyer et mettre en place des procédés efficaces au sein du département pour maximiser la rapidité, mais aussi respecter les standards de qualité requis.
Vous possédez une solide expérience en Marketing et Communication ainsi qu'en gestion d'équipe et de projets?
Vous avez baigné dans l'industrie de l'hôtellerie, tourisme, restauration ou du luxe?
Vous souhaitez intégrer une organisation en pleine croissance et proposant des défis stimulants?
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Salaire compétitif. 95K - 120K, selon expérience;
3 semaines de vacances;
...
Mode de travail hybride, 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.
Stationnement disponible et réduction sur la carte opus;
Assurance collective dès l'embauche;
Cotisation REER & RPDB de l'employeur;
Repas, durant les quarts de travail, couverts;
Accès gratuit à la salle d'entrainement;
Tarifs préférentiels pour la famille et amis dans les établissements de l'entreprise;
Et plus encore !
Responsabilités
Mettre en œuvre l’ensemble des stratégies de communication interne et externe, ainsi que la stratégie marketing pour l’ensemble des institutions du groupe, suivant les objectifs établis en collaboration avec les directions des différents établissements.
Superviser une équipe de 4 personnes, cette équipe est appelée à croître et à se développer au même rythme que l’organisation.
Assurer la gestion de plusieurs partenaires et agences, tels que numérique, marketing, marque et relations publiques, qui agissent en extension de l’équipe.
Établir du dynamisme dans les produits et de la cohérence entre les différentes marques, élever l’engagement des publics lors des actions de communications ainsi que supporter la croissance de l’organisation.
Développer des partenariats ou des promotions croisées et représenter l’organisation à certains événements de l’industrie, incluant la gestion des budgets, la négociation des ententes et l'évaluation des retours sur investissement.
Qualifications
- Diplôme d’études universitaire de premier cycle en marketing, en publicité, en communications, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
- Expérience minimum de 15 ans en marketing préférablement dans le domaine de l’hôtellerie, du tourisme et de la restauration ;
- Expérience minimum de 5 ans en gestion d’équipe communication et marketing ;
- Capacité de communication exceptionnelle en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Posséder un leadership humain, visionnaire et collaboratif ;
- Capacité à travailler plusieurs dossiers en simultané ;
- Maîtriser les outils de marketing et communications telles que les médias sociaux, plateformes de courriels, fonctionnement web, les outils de gestion de projets et être à l’affût des technologies émergentes ;
- Fort intérêt et connaissances des tendances du marché.
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Mélissa
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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