You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

Directeur(trice) RH

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi

    CASCADES

    Fondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients.

     

    CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSE

    Le Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.

    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe ressource humaines  de la division Cascades Emballage carton-caisse de Vaudreuil  est actuellement à la recherche d'un.e  directeur.trice RH !

    Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.

    Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?
    Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)
    Ta place parmi nous est déjà réservée !

     

    Pourquoi travailler chez Cascades

     

    • Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
    • Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);
    • Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);
    • Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);
    • Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
    • Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.
    Tes responsabilités

     

    Sous la responsabilité du Directeur d’usine, le la Directeur .trice RH  a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Vous appliquez les meilleures pratiques RH au sein de votre unité, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, vous accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.

    L'unité de Cascades Emballage carton-caisse - Vaudreuil compte près de 140 employés.

    • De planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.
    • D’établir le plan de formation nécessaire au développement des employés.
    • D’offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés.
    • D’assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue.
    • D’appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.
    • Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires dans la gestion des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.
    • Assurer la formation des titulaires de postes clés pour chaque processus d’affaires.
    Ton bagage et tes forces

     

    Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses !

    En tant que directeur .trice RH, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment

     

    • Détenir un BAC  en ressource humaines ou administration spécialité ressource humaines
    • Posséder une expérience de 5 à 8 ans en tant que DRH dans un milieu manufacturier de préférence et plus précisemment:
    • Avoir des compétences opérationnelles et des connaissances approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.
    • Posséder la curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.
    • Avoir la compréhension des clients et partenaires de Cascades et du rôle de vos unités.
    • Posséder de l’expérience en gestion de changement.
    • Connaitre les concepts d’amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion.
    • Avoir le  souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.
    • Avoir de l’aisance dans les relations interpersonnelles.
    • Avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.
    • Avoir du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.
    • Détenir la capacité d’analyse des indicateurs de performance de votre unité pour établir les actions prioritaires en ressources humaines.
    • Être capable de bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.
    • Avoir une facilité à communiquer efficacement
    • Posséder le discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.
    • Détenir l’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.
    • Maitriser le français et une bonne connaissance de l’anglais.
    • #li-hybrid
    • #LI-MB1

    Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.


     

     

     

    CASCADES

    Fondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans près de 80 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients.

     

    CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSE

    Le Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.

    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe ressource humaines  de la division Cascades Emballage carton-caisse de Vaudreuil  est actuellement à la recherche d'un.e  directeur.trice RH !

    Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.

    Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?
    Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!)
    Ta place parmi nous est déjà réservée !

     

    Pourquoi travailler chez Cascades

     

    • Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
    • Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);
    • Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);
    • Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);
    • Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
    • Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.
    Tes responsabilités

     

    Sous la responsabilité du Directeur d’usine, le la Directeur .trice RH  a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Vous appliquez les meilleures pratiques RH au sein de votre unité, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, vous accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.

    L'unité de Cascades Emballage carton-caisse - Vaudreuil compte près de 140 employés.

    • De planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation.
    • D’établir le plan de formation nécessaire au développement des employés.
    • D’offrir du coaching aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés.
    • D’assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue.
    • D’appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.
    • Offrir du coaching et du soutien aux gestionnaires dans la gestion des employés et l’atteinte des objectifs d’affaires.
    • Assurer la formation des titulaires de postes clés pour chaque processus d’affaires.
    Ton bagage et tes forces

     

    Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses !

    En tant que directeur .trice RH, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment

     

    • Détenir un BAC  en ressource humaines ou administration spécialité ressource humaines
    • Posséder une expérience de 5 à 8 ans en tant que DRH dans un milieu manufacturier de préférence et plus précisemment:
    • Avoir des compétences opérationnelles et des connaissances approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc.
    • Posséder la curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.
    • Avoir la compréhension des clients et partenaires de Cascades et du rôle de vos unités.
    • Posséder de l’expérience en gestion de changement.
    • Connaitre les concepts d’amélioration continue et la capacité de les intégrer à votre gestion.
    • Avoir le  souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.
    • Avoir de l’aisance dans les relations interpersonnelles.
    • Avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.
    • Avoir du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.
    • Détenir la capacité d’analyse des indicateurs de performance de votre unité pour établir les actions prioritaires en ressources humaines.
    • Être capable de bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.
    • Avoir une facilité à communiquer efficacement
    • Posséder le discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.
    • Détenir l’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.
    • Maitriser le français et une bonne connaissance de l’anglais.
    • #li-hybrid
    • #LI-MB1

    Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.