Directeur / Directrice - Clinique maladies neurodégénératives (Montréal)
Choisir d’aimer son boulot!
Choisir d’occuper un poste dans une entreprise qui fait toute la différence dans la vie des gens!
Choisir d’utiliser sa zone de génie à chaque jour!
Se choisir… pour au final… Aider!
*
...
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Avantages
Directeur / Directrice - Clinique maladies neurodégénératives (Montréal)
-Emploi permanent;
-Lundi au jeudi de 9h à 17h et vendredi de 9h à 16h;
-35 hrs/semaine;
-Salaire: selon votre expérience!
-3 semaines de vacances (après 1 an, les vacances passent à 4 semaines);
-Congé payé pendant les vacances des fêtes en plus;
-2 journées de maladie, 3 congés personnels, 2 congés pour obligations familiales par année;
-Assurance groupe (Assurance maladie et dentaire, assurance vie des personnes à charge, invalidité, maladies graves et soins de longue durée et programme d’aide aux employés);
-Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER);
-Emploi en présentiel, mais possibilité de télétravail en petite partie;
-Lieu de travail : Montréal centre-ville;
- Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
Directeur / Directrice - Clinique maladies neurodégénératives (Montréal)
30% du temps : Supervision de l’équipe
-Prendre soin d’une équipe multidisciplinaire qui offre des programmes thérapeutiques (8 à 12 personnes : Conseillères, musicothérapeutes, art-thérapeutes, récréologues, animateurs, cliniciens ou cliniciennes, assistante et stagiaires);
-Superviser au quotidien la programmation ainsi que les soins et activités;
-Veiller à ce que le personnel respecte les normes professionnelles, les règlements, politiques et procédures;
-Coacher et guider le personnel à sa charge en priorisant son développement professionnel;
-Former les professionnels de la santé sur les bonnes pratiques en soins liés à la démence.
30% du temps : Administration
-Assurer la liaison avec la DG et l’informer sur les programmes, services, recrutement et activités des services de soutien;
-Créer et mettre en place les politiques organisationnelles liées aux programmes et aux services (admissibilité, exigences et avantages);
-Contribuer à la préparation du plan stratégique et guider les objectifs de programmation (demandes de subventions);
-Participer à la préparation de rapports (évaluation des programmes, résultats obtenus et compilation des statistiques);
-Gérer les ressources internes et fournir de l’information pour la préparation de budgets;
-Encadrer la collection de données et de statistiques en appui aux prises de décisions;
-Présenter des comptes rendus dans les rencontres du conseil d’administration et à l’assemblée générale annuelle.
30% du temps : Développement des programmes
-Superviser le développement et l’exécution des services de soutien, des programmes et des évènements spéciaux;
-Promouvoir des activités d’amélioration qualitative des activités;
-Identifier les empêchements rencontrés par la clientèle, créer des stratégies pour les amoindrir, suivre et évaluer les résultats;
-Fournir un soutien continu aux clients et défendre leurs intérêts;
-Évaluer les besoins de clients (planifier les interventions, fournir un appui continu et des suivis).
10% du temps : Partenariats externes
-Établir un Conseil consultatif des clients et des familles et recruter des membres pour y présider et y siéger;
-Au moyen de réseautage et de sensibilisation, développer des partenariats avec les organismes communautaires privés et publics et les organismes de soins de santé privés;
-Représenter la clinique en siégeant à diverses tables et sur divers comités dans la communauté.
Qualifications
Directeur / Directrice - Clinique maladies neurodégénératives (Montréal)
-Maitrise en travail social ou Infirmier(ère) clinicien(ne);
-Bilinguisme (français/anglais);
-3 ans d’expérience en gestion;
-5 ans d’expérience en soins cliniques (domaine de la démence ou autre pertinent);
-Connaissance de la maladie d’Alzheimer et maladies neurodégénératives, de leur impact sur les personnes, leurs aidants et leurs familles et les bonnes pratiques en matière de soins aux personnes atteintes de démence;
-Collaboration, aptitudes en relations interpersonnelles, en communication, en organisation, et en gestion du temps;
-Éthique, respect, confidentialité, empathie, souplesse.
Sommaire
Directeur / Directrice - Clinique maladies neurodégénératives (Montréal)
Véronique 418-525-8801 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
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www.randstad.ca
l’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-3 semaines de vacances (après 1 an, les vacances passent à 4 semaines);
-Congé payé pendant les vacances des fêtes en plus;
-2 journées de maladie, 3 congés personnels, 2 congés pour obligations familiales par année;
-Assurance groupe (Assurance maladie et dentaire, assurance vie des personnes à charge, invalidité, maladies graves et soins de longue durée et programme d’aide aux employés);
-Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER);
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-Lieu de travail : Montréal centre-ville;
- Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
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30% du temps : Supervision de l’équipe
-Prendre soin d’une équipe multidisciplinaire qui offre des programmes thérapeutiques (8 à 12 personnes : Conseillères, musicothérapeutes, art-thérapeutes, récréologues, animateurs, cliniciens ou cliniciennes, assistante et stagiaires);
-Superviser au quotidien la programmation ainsi que les soins et activités;
-Veiller à ce que le personnel respecte les normes professionnelles, les règlements, politiques et procédures;
-Coacher et guider le personnel à sa charge en priorisant son développement professionnel;
-Former les professionnels de la santé sur les bonnes pratiques en soins liés à la démence.
30% du temps : Administration
-Assurer la liaison avec la DG et l’informer sur les programmes, services, recrutement et activités des services de soutien;
-Créer et mettre en place les politiques organisationnelles liées aux programmes et aux services (admissibilité, exigences et avantages);
-Contribuer à la préparation du plan stratégique et guider les objectifs de programmation (demandes de subventions);
-Participer à la préparation de rapports (évaluation des programmes, résultats obtenus et compilation des statistiques);
-Gérer les ressources internes et fournir de l’information pour la préparation de budgets;
-Encadrer la collection de données et de statistiques en appui aux prises de décisions;
-Présenter des comptes rendus dans les rencontres du conseil d’administration et à l’assemblée générale annuelle.
30% du temps : Développement des programmes
-Superviser le développement et l’exécution des services de soutien, des programmes et des évènements spéciaux;
-Promouvoir des activités d’amélioration qualitative des activités;
-Identifier les empêchements rencontrés par la clientèle, créer des stratégies pour les amoindrir, suivre et évaluer les résultats;
-Fournir un soutien continu aux clients et défendre leurs intérêts;
-Évaluer les besoins de clients (planifier les interventions, fournir un appui continu et des suivis).
10% du temps : Partenariats externes
-Établir un Conseil consultatif des clients et des familles et recruter des membres pour y présider et y siéger;
-Au moyen de réseautage et de sensibilisation, développer des partenariats avec les organismes communautaires privés et publics et les organismes de soins de santé privés;
-Représenter la clinique en siégeant à diverses tables et sur divers comités dans la communauté.
Qualifications
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-Maitrise en travail social ou Infirmier(ère) clinicien(ne);
-Bilinguisme (français/anglais);
-3 ans d’expérience en gestion;
-5 ans d’expérience en soins cliniques (domaine de la démence ou autre pertinent);
-Connaissance de la maladie d’Alzheimer et maladies neurodégénératives, de leur impact sur les personnes, leurs aidants et leurs familles et les bonnes pratiques en matière de soins aux personnes atteintes de démence;
-Collaboration, aptitudes en relations interpersonnelles, en communication, en organisation, et en gestion du temps;
-Éthique, respect, confidentialité, empathie, souplesse.
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