Électromécanicien recherché pour un poste permanent de nuit dans le secteur alimentaire dans la région de Laval.
JUNIORS, vous êtes les bienvenues!!
Nous sommes actuellement à la recherche d'un électromécanicien pour un poste permanent de nuit à Laval.
Secteur alimentaire.
Salaire entre 28 et 33$ selon expérience.
...
Du lundi au vendredi de 22h00-6h30
Avantages
- Salaire 28$-33$ selon expérience
- Avantages sociaux après 3 mois, 80% payé par l'employeur
- Assurance dentaire et visuel après 3 mois
- REER collectif après 1 an
- Environnement de travail stimulant
- Poste permanent de nuit (lundi au vendredi de 22h00-6h30)
- Possibilités de grandir dans l'entreprise
Responsabilités
Entretien préventif et correctif des équipements de production dans une entreprise alimentaire
Mise à jour des procédures d'entretien préventive
Procéder aux diagnostiques mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques lors des pannes sur les équipements de production.
Faire de la soudure
Améliorer les équipements et machineries
Faire l'entretien du bâtiment
Qualifications
DEP en électromécanique, mécanique industrielle ou toute formation connexe
2 ans d'expérience dans un poste similaire
Bonne connaissance en composantes mécaniques, électriques
Expérience en milieu alimentaire un atout
Savoir souder au TIG un atout
Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.
Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Marise Hains
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Possibilités de grandir dans l'entreprise
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Faire de la soudure
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Faire l'entretien du bâtiment
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