À la recherche d’un nouvel emploi au sein d’une entreprise où l’on concilie plaisir et collaboration?
Un poste à la maintenance sur le quart de jour vous intéresse ?
On dit de vous que vous êtes curieux et polyvalent et que vous carburez aux défis ?
Un poste d’électromécanicien est présentement disponible dans une entreprise unique en Amérique du nord établie à proximité de Sherbrooke
...
Êtes vous l’électromécanicien que l’on recherche? Lisez ce qui suit pour en apprendre un peu plus sur le poste et ses avantages
Avantages
Voici un aperçu des avantages du poste d’électromécanicien pour l’entreprise situé à Cookshire Eaton.
-Quart de jour en semaine /horaire flexible
-Salaire selon expérience débutant à 25$
-Conciliation travail et vie familiale
-Montant annuel alloué pour achat de vêtements et bottes de travail
-Possibilité de progression au sein de l’entreprise
-Activités sociales
- et plus encore
Responsabilités
Le poste d’électromécanicien de Cookshire Eaton, situé à une 20taine de minutes de Sherbrooke, a comme principale responsabilité de :
-Voir à la maintenance préventive et corrective des systèmes mécaniques et électriques de la machinerie
-Remplacer et remettre à neuf certains composants
-Câblages ( autant réparation que remplacement)
-Réquisition de pièces
-Set up et résolutions de problèmes
Qualifications
Le poste d’électromécanicien étant un poste syndiqué, requiert une formation reconnue telle qu’un
DEP Électromécanique complété, DEP Mécanique industrielle ou DEC Maintenance industrielle
Toute autre formation pertinente sera évalué par l’employeur de Cookshire Eaton.
Les candidatures de finissants sont les bienvenues
-Une bonne gestion des priorités et de son temps est essentiel pour ce poste.
-L’initiative et la débrouillardise sont également des qualités recherchées par les employeurs de cette entreprise de la région de Sherbrooke.
Sommaire
Communiquez avec Émilie Faucher pour les possibilités de carrière dans la ville de Sherbrooke et les environs
Par téléphone : 819-473-7449
Par courriel : Emilie.faucher@randstad.ca
Facebook : @StimEstrie
Vous avez de l'expérience dans les métiers spécialisés? Vous cherchez une nouvelle opportunité d'emploi? Vous sentez que votre carrière ne répond plus à votre potentiel et vous aimeriez améliorer votre sort? Vous ne savez plus où donner de la tête pour évaluer les postes disponibles et vous aimeriez que je vous assiste dans le processus ? Appelez-moi afin d’organiser une rencontre pour discuter de votre situation, nos services sont sans frais pour les chercheurs d’emploi !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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-Quart de jour en semaine /horaire flexible
-Salaire selon expérience débutant à 25$
-Conciliation travail et vie familiale
-Montant annuel alloué pour achat de vêtements et bottes de travail
-Possibilité de progression au sein de l’entreprise
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Responsabilités
Le poste d’électromécanicien de Cookshire Eaton, situé à une 20taine de minutes de Sherbrooke, a comme principale responsabilité de :
-Voir à la maintenance préventive et corrective des systèmes mécaniques et électriques de la machinerie
...
-Remplacer et remettre à neuf certains composants
-Câblages ( autant réparation que remplacement)
-Réquisition de pièces
-Set up et résolutions de problèmes
Qualifications
Le poste d’électromécanicien étant un poste syndiqué, requiert une formation reconnue telle qu’un
DEP Électromécanique complété, DEP Mécanique industrielle ou DEC Maintenance industrielle
Toute autre formation pertinente sera évalué par l’employeur de Cookshire Eaton.
Les candidatures de finissants sont les bienvenues
-Une bonne gestion des priorités et de son temps est essentiel pour ce poste.
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Par téléphone : 819-473-7449
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Vous avez de l'expérience dans les métiers spécialisés? Vous cherchez une nouvelle opportunité d'emploi? Vous sentez que votre carrière ne répond plus à votre potentiel et vous aimeriez améliorer votre sort? Vous ne savez plus où donner de la tête pour évaluer les postes disponibles et vous aimeriez que je vous assiste dans le processus ? Appelez-moi afin d’organiser une rencontre pour discuter de votre situation, nos services sont sans frais pour les chercheurs d’emploi !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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