Financial analyst

Avantages
- Salaire compétitif entre 85K et 110K selon l'expérience et le profil
- 4 semaines de vacances
- Possibilité de travailler dans une entreprise en croissance dynamique avec une équipe de finance passionnée et ambitieuse

Responsabilités
- Créer et gérer des modèles financiers sophistiqués
- Effectuer des analyses financières approfondies pour aider à l'élaboration de plans d'affaires solides
- Fournir des rapports financiers précis et opportuns à la haute direction
- Gérer le processus budgétaire annuel et le processus de planification financière à long terme
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de finance pour aider à la mise en place de processus financiers robustes
- Identifier les opportunités d'optimisation des processus pour aider l'entreprise à fonctionner de manière plus efficace et efficiente

Qualifications
- Diplôme universitaire en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe
- Minimum de 3-5 ans d'expérience pertinente en finance, avec une préférence pour les candidats ayant travaillé dans le secteur de la construction
- CPA (atout)
- Bilingue (atout)

Sommaire
Si le poste d'analyste financier vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez me faire parvenir une copie récente de votre CV à lea.steiner@randstad.ca ou me contacter au 514 207 4953.

Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons seulement avec les candidatures retenues pour le poste.

Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.