Poste : Généraliste RH
Lieu : St-Hubert (présentiel)
Industrie : manufacturière
Salaire : 65 à 85 k
La personne retenue aura la responsabilité d’optimiser les différents volets de la fonction des ressources humaines dans l’organisation. Ce nouveau poste vise la mise en place d’une fonction RH stratégique.
Avantages
...
- Bonus discrétionnal
- Assurance médical et dentaire : 80% payé par l'employeur
- Vacances : négociable
- REER : 2 %
Responsabilités
Responsabilités pour le rôle de généraliste en ressources humaines à St-Hubert :
- Conseiller et appuyer les gestionnaires pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines ;
- Accomplir/Mener le processus d’évaluation du rendement, soutenir le développement des compétences et de gestion de carrière avec les gestionnaires;
- Réaliser le cycle complet de dotation (attraction, recrutement, sélection et intégration, accueil et intégration) et développer un cadre de référence pour améliorer l’expérience candidat;
- Développer des plans de formations personnalisés aux gestionnaires et aux employés sur la base d’une analyse de besoin;
- Effectuer le traitement de la paie (lié à Employeur D) et la gestion administrative de divers dossiers (avantages sociaux);
- Participer au comité Santé Sécurité, assurer un suivi des dossiers de la CNESST, en collaboration avec la mutuelle de prévention;
Qualifications
- 2-3 ans d'expérience en RH
- Certificat ou BAC en RH ou RI
- Doit être à l'aise en anglais et français (DRH aux US)
- Avoir de l'expérience de le milieu manufacturier, construction, transport.
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postules directement en ligne ou envoies ton CV à karine.trudeau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Généraliste RH
Lieu : St-Hubert (présentiel)
Industrie : manufacturière
Salaire : 65 à 85 k
La personne retenue aura la responsabilité d’optimiser les différents volets de la fonction des ressources humaines dans l’organisation. Ce nouveau poste vise la mise en place d’une fonction RH stratégique.
Avantages
- Bonus discrétionnal
- Assurance médical et dentaire : 80% payé par l'employeur
- Vacances : négociable
- REER : 2 %
Responsabilités
Responsabilités pour le rôle de généraliste en ressources humaines à St-Hubert :
- Conseiller et appuyer les gestionnaires pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines ;
- Accomplir/Mener le processus d’évaluation du rendement, soutenir le développement des compétences et de gestion de carrière avec les gestionnaires;
- Réaliser le cycle complet de dotation (attraction, recrutement, sélection et intégration, accueil et intégration) et développer un cadre de référence pour améliorer l’expérience candidat;
- Développer des plans de formations personnalisés aux gestionnaires et aux employés sur la base d’une analyse de besoin;
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- Effectuer le traitement de la paie (lié à Employeur D) et la gestion administrative de divers dossiers (avantages sociaux);
- Participer au comité Santé Sécurité, assurer un suivi des dossiers de la CNESST, en collaboration avec la mutuelle de prévention;
Qualifications
- 2-3 ans d'expérience en RH
- Certificat ou BAC en RH ou RI
- Doit être à l'aise en anglais et français (DRH aux US)
- Avoir de l'expérience de le milieu manufacturier, construction, transport.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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