Poste : Généraliste junior en ressources humaines
Lieux : Ahuntsic
Mode de travail : Hybride
Position : Permanent
Tu à l'impression de stagner dans ton rôle actuel en RH ? Nous avons une opportunité en or pour toi de te développer profesionnellement au sein d'une entreprise bien reconnue mais surtout en plein croissance.
...
Avantages
Ce qui te sera offert en tant que généraliste junior en resssources humaines :
-Un salaire compétitif par rapport au marché
-Un bonus annuel
-L'accès à un régime d'assurance collective à partir du jour 1
-L'accès à un service de télémedecine
-Un compte de dépense pour le sport
-Un mode de travail hybride flexible
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que généraliste junior en resssources humaines :
-Facilité et coordonner la formation interne.
-Prendre en charge la gestion des invalidités
-Être le point de contact pour les employés de l'entreprise
-Gestion des employés en arrêt de travail
-Support occasionnellement l'équipe en acquisition de talents
-Tout autres tâches connexes en lien avec les ressources humaines.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour le rôle :
-Un minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines
-De l'expérience en gestion d'invalidité (Gros atout)
-Parler le français et l'anglais
-Posséder une formation académique en ressources humaines ou en relations industrielles
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Généraliste junior en ressources humaines
Lieux : Ahuntsic
Mode de travail : Hybride
Position : Permanent
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Avantages
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-Un salaire compétitif par rapport au marché
-Un bonus annuel
-L'accès à un régime d'assurance collective à partir du jour 1
-L'accès à un service de télémedecine
-Un compte de dépense pour le sport
-Un mode de travail hybride flexible
Responsabilités
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-Facilité et coordonner la formation interne.
-Prendre en charge la gestion des invalidités
-Être le point de contact pour les employés de l'entreprise
-Gestion des employés en arrêt de travail
-Support occasionnellement l'équipe en acquisition de talents
-Tout autres tâches connexes en lien avec les ressources humaines.
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-De l'expérience en gestion d'invalidité (Gros atout)
-Parler le français et l'anglais
-Posséder une formation académique en ressources humaines ou en relations industrielles
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