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Généraliste RH

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Conseiller/ère RH
    Poste permanent
    Cowansville

    Notre client, qui représente une référence locale pour l’achat de revêtement de haute qualité au niveau de la peinture industrielle, cherche actuellement un/e conseiller/ère en ressources humaines qui se démarque par sa rigueur, sa capacité à travailler selon des échéanciers serrés et son côté rassembleur.

    À titre de conseiller/ère en ressources humaines, vous aurez comme mandats de développer et d'assurer l'excellence des stratégies en matière RH afin de favoriser l'efficacité de l'organisation.

    Avantages
    -Salaire concurrentiel ;
    -Horaire de 38 heures/semaine, le vendredi se termine à 12h, possibilité de télétravail ;
    -Assurances collectives offerte après 3 mois ;
    -REER collectif offert après 3 mois ;
    -Vacances : 3 semaines ;
    -Matériel fourni et cellulaire.

    Responsabilités
    -Concevoir et déployer la vision et les stratégies RH ;
    -Prendre en charge le recrutement des nouveaux employés et coordonner les différents suivis en matière de formation (postes usine 80% et postes professionnels 20%) ;
    -Développer des stratégies, des programmes et des outils RH ;
    -Effectuer et assurer les suivis de formation ;
    -Accompagner les directeurs dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes ;
    -Participer au processus complet de gestion des accidents de travail et s’assurer des suivi administratifs avec la CNESST ;
    -S'impliquer activement au niveau de la paie, les assurances collectives et le REER des employés.




    Qualifications
    -Posséder minimum 3 années d’expérience pertinente ;
    -Excellente maîtrise de la suite Office, incluant Excel avancé ;
    -Posséder des connaissances dans le milieu manufacturier (un atout) ;
    -Posséder des connaissances au niveau de la paie (Employeur D) (un atout) ;
    -Anglais avancé (8/10).

    Sommaire
    Si vous vous êtes reconnu/e dans le profil recherché, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV à catherine.filion@randstad.ca afin d'en discuter.

    Catherine Filion
    T. 418-559-9442
    catherine.filion@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Conseiller/ère RH
    Poste permanent
    Cowansville

    Notre client, qui représente une référence locale pour l’achat de revêtement de haute qualité au niveau de la peinture industrielle, cherche actuellement un/e conseiller/ère en ressources humaines qui se démarque par sa rigueur, sa capacité à travailler selon des échéanciers serrés et son côté rassembleur.

    À titre de conseiller/ère en ressources humaines, vous aurez comme mandats de développer et d'assurer l'excellence des stratégies en matière RH afin de favoriser l'efficacité de l'organisation.

    Avantages
    -Salaire concurrentiel ;
    -Horaire de 38 heures/semaine, le vendredi se termine à 12h, possibilité de télétravail ;
    -Assurances collectives offerte après 3 mois ;
    -REER collectif offert après 3 mois ;
    -Vacances : 3 semaines ;
    -Matériel fourni et cellulaire.

    Responsabilités
    -Concevoir et déployer la vision et les stratégies RH ;
    -Prendre en charge le recrutement des nouveaux employés et coordonner les différents suivis en matière de formation (postes usine 80% et postes professionnels 20%) ;
    -Développer des stratégies, des programmes et des outils RH ;
    -Effectuer et assurer les suivis de formation ;
    -Accompagner les directeurs dans la planification, le développement, la mobilisation et la rétention de leurs équipes ;
    -Participer au processus complet de gestion des accidents de travail et s’assurer des suivi administratifs avec la CNESST ;
    -S'impliquer activement au niveau de la paie, les assurances collectives et le REER des employés.




    Qualifications
    -Posséder minimum 3 années d’expérience pertinente ;
    -Excellente maîtrise de la suite Office, incluant Excel avancé ;
    -Posséder des connaissances dans le milieu manufacturier (un atout) ;
    -Posséder des connaissances au niveau de la paie (Employeur D) (un atout) ;
    -Anglais avancé (8/10).

    Sommaire
    Si vous vous êtes reconnu/e dans le profil recherché, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV à catherine.filion@randstad.ca afin d'en discuter.

    Catherine Filion
    T. 418-559-9442
    catherine.filion@randstad.ca

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.