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généraliste RH

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Titre du poste : généraliste RH
    Lieu: Dorval
    Type de poste : permanent, à temps plein (40 h / semaine)
    Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau
    Salaire : 70 000 à 75 000 $, annuellement

    Une entreprise bien établie de Dorval est à la recherche d’un membre clé de son équipe, un(e) généraliste RH. Cette entreprise offre une ambiance familiale et est axée sur le bien-être de son équipe. L'entreprise en question est bien établie depuis plus de 30 ans et comporte de nombreux membres de longue date. Les employés bénéficient d’un milieu de travail collaboratif et intéressant. Dans un établissement de 60 000 pi ca, avec une équipe de fabrication d’expérience, des ressources spécialisées et de l’équipement à la fine pointe de la technologie, l’entreprise offre de multiples avantages. Si vous êtes un professionnel des RH qui aime le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’innovation et un milieu de travail intéressant, ce poste est pour vous!

    Avantages
    Ce poste permanent à Dorval vous procurera les avantages suivants :

    - Salaire concurrentiel jusqu’à 75 000 $/année;

    - Horaire hybride souple permettant un équilibre travail-famille;

    - Poste permanent dans une entreprise en expansion;

    - Régime d’assurance complet couvert à 60 %;

    - 3 semaines de vacances dès la première année d’emploi;

    - Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis par l’entreprise pour le télétravail;

    - Prime discrétionnaire;

    - Travail dans une PME qui offre un milieu fantastique à l’ambiance familiale.

    Responsabilités
    - Gestion du processus de recrutement entier : préparation et publication de descriptions de poste, tri des demandes, entrevue des candidats, veiller à la vérification des antécédents, présentation d’offre et négociation, préparation du processus d’intégration;

    - Administration du processus des nouveaux employés : ouverture de dossier, évaluations futures;

    - Gestion de la santé et de la sécurité, élaboration et exécution des plans de santé et sécurité au travail;

    - Administration des avantages sociaux;

    - Suivi régulier des demandes d’indemnisation pour invalidité de longue durée;

    - Premier point de contact pour les demandes des employés;

    - Élaboration, recommandation et mise en place des politiques et procédures de l’entreprise;

    - Coordination et exécution des évaluations du rendement;

    - Assistance du service de la paie;

    - Organisation et coordination des événements internes.

    Qualifications
    Qualifications et compétences recherchées :

    - Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles OU 2-4 ans d’expérience pertinente;

    - Bonne connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé)

    - Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office

    - Excellent sens de l’autonomie, discrétion et professionnalisme

    - Attitude rigoureuse, personne vaillante

    Sommaire
    PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE

    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes :

    - Directement sur l’offre d’emploi;

    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;

    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/

    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.

    Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste : généraliste RH
    Lieu: Dorval
    Type de poste : permanent, à temps plein (40 h / semaine)
    Mode : hybride, 2 jours en télétravail, 3 jours au bureau
    Salaire : 70 000 à 75 000 $, annuellement

    Une entreprise bien établie de Dorval est à la recherche d’un membre clé de son équipe, un(e) généraliste RH. Cette entreprise offre une ambiance familiale et est axée sur le bien-être de son équipe. L'entreprise en question est bien établie depuis plus de 30 ans et comporte de nombreux membres de longue date. Les employés bénéficient d’un milieu de travail collaboratif et intéressant. Dans un établissement de 60 000 pi ca, avec une équipe de fabrication d’expérience, des ressources spécialisées et de l’équipement à la fine pointe de la technologie, l’entreprise offre de multiples avantages. Si vous êtes un professionnel des RH qui aime le travail d’équipe, les relations interpersonnelles, l’innovation et un milieu de travail intéressant, ce poste est pour vous!

    Avantages
    Ce poste permanent à Dorval vous procurera les avantages suivants :

    - Salaire concurrentiel jusqu’à 75 000 $/année;

    - Horaire hybride souple permettant un équilibre travail-famille;

    - Poste permanent dans une entreprise en expansion;

    - Régime d’assurance complet couvert à 60 %;

    - 3 semaines de vacances dès la première année d’emploi;

    - Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis par l’entreprise pour le télétravail;

    - Prime discrétionnaire;

    - Travail dans une PME qui offre un milieu fantastique à l’ambiance familiale.

    Responsabilités
    - Gestion du processus de recrutement entier : préparation et publication de descriptions de poste, tri des demandes, entrevue des candidats, veiller à la vérification des antécédents, présentation d’offre et négociation, préparation du processus d’intégration;

    - Administration du processus des nouveaux employés : ouverture de dossier, évaluations futures;

    - Gestion de la santé et de la sécurité, élaboration et exécution des plans de santé et sécurité au travail;

    - Administration des avantages sociaux;

    - Suivi régulier des demandes d’indemnisation pour invalidité de longue durée;

    - Premier point de contact pour les demandes des employés;

    - Élaboration, recommandation et mise en place des politiques et procédures de l’entreprise;

    - Coordination et exécution des évaluations du rendement;

    - Assistance du service de la paie;

    - Organisation et coordination des événements internes.

    Qualifications
    Qualifications et compétences recherchées :

    - Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles OU 2-4 ans d’expérience pertinente;

    - Bonne connaissance du français et de l’anglais (écrit et parlé)

    - Excellente connaissance de la Suite Microsoft Office

    - Excellent sens de l’autonomie, discrétion et professionnalisme

    - Attitude rigoureuse, personne vaillante

    Sommaire
    PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE

    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes :

    - Directement sur l’offre d’emploi;

    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;

    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/

    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.

    Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.