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généraliste RH

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    titre du poste : généraliste RH
    lieu: kirkland (poste en télétravail)
    type de poste : permanent, à temps plein
    mode : hybride – 2 jours au bureau;
    salaire : 65, 000 $ - 70, 000 $ / an
    expérience recherchée: 2 ans en Ressources humaines

    Avez-vous environ 2 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines en tant que Généraliste ou Coordonnateur.trice et vous êtes ouvert à un nouveau défi? Ce poste est pour vous!
    Cette entreprise œuvre dans le domaine de la logistique et vit une croissance constante depuis les 10 dernières années. L’entreprise grossit vite et il y a plusieurs opportunités d’avancement et d’évolution à l’interne. Ils ont plusieurs projets en place pour la rétention et le bien-être de leurs employés.


    Avantages
    Pour ce qui est des avantages tangibles, les voici :

    - Participation à plusieurs projets dans la division RH, notamment: Image de marque des talents, création d’un programme de rotation, mettre en place un programme concret de formation et développement, collaborer avec l’équipe pour la planification de la relève, développement de carrière et coaching, programme de mentorat, entre autres.
    - Faire partie d’une équipe de Ressources Humaines bien établie ou l’apprentissage et l’innovation sont au premier plan;
    - Horaire flexible de bureau – une grande autonomie est donnée par rapport à l’agenda
    - Télétravail 3 jours/semaine, flexible;
    - Avantages sociaux cotisés par l’employeur dès l’embauche;
    - Contribution de l’employeur au RÉER collectif dès l’embauche;
    - 3 semaines de vacances payées dès la première année, au prorata de la date d’embauche;
    - La journée de votre anniversaire en congé payé;
    - Croissance à long terme – plan de développement pour les employés;
    - Faire partie d’une équipe bien soudée;


    Responsabilités
    RESPONSABILITÉS :
    Sous la supervision de la VP People and Culture, la personne retenue sera responsable de :
    - Répondre aux diverses questions et demandes d’informations des employés pour tout ce qui concerne les ressources humaines à titre de personne-ressource;
    - S’assurer de l’administration et du suivi des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de RÉER collectifs et régimes de retraite) conformément aux politiques, conventions collectives et portails de nos fournisseurs;
    - Compléter tout mouvement de personnel et mise à jour d’informations de nos employés
    - Faire le suivi et la gestion des dossiers d’invalidité et d’accident de travail auprès des employés, de nos gestionnaires et de nos partenaires externes;
    - Élaborer ou participer au développement de projet d’amélioration continue, de politiques, programme, norme, directive, procédure, tableau de bord et outil en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
    - Accomplir toutes autres tâches connexes.


    Qualifications
    QUALIFICATIONS :
    Vous pourriez être grandement épanoui-e dans ce rôle si vous aviez les qualifications suivantes :
    - Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
    - Expérience avec les conventions collectives;
    - Entre 2 et 3 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines en tant que Généraliste OU Coordonnatrice RH;
    - Expérience pertinente dans la gestion des avantages sociaux;
    - Bilinguisme (anglais intermédiaire)
    - Connaissance d’un SIRH (un atout);


    Sommaire
    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Généraliste? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes:
    - Directement sur l’offre d’emploi;
    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;
    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/
    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    titre du poste : généraliste RH
    lieu: kirkland (poste en télétravail)
    type de poste : permanent, à temps plein
    mode : hybride – 2 jours au bureau;
    salaire : 65, 000 $ - 70, 000 $ / an
    expérience recherchée: 2 ans en Ressources humaines

    Avez-vous environ 2 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines en tant que Généraliste ou Coordonnateur.trice et vous êtes ouvert à un nouveau défi? Ce poste est pour vous!
    Cette entreprise œuvre dans le domaine de la logistique et vit une croissance constante depuis les 10 dernières années. L’entreprise grossit vite et il y a plusieurs opportunités d’avancement et d’évolution à l’interne. Ils ont plusieurs projets en place pour la rétention et le bien-être de leurs employés.


    Avantages
    Pour ce qui est des avantages tangibles, les voici :

    - Participation à plusieurs projets dans la division RH, notamment: Image de marque des talents, création d’un programme de rotation, mettre en place un programme concret de formation et développement, collaborer avec l’équipe pour la planification de la relève, développement de carrière et coaching, programme de mentorat, entre autres.
    - Faire partie d’une équipe de Ressources Humaines bien établie ou l’apprentissage et l’innovation sont au premier plan;
    - Horaire flexible de bureau – une grande autonomie est donnée par rapport à l’agenda
    - Télétravail 3 jours/semaine, flexible;
    - Avantages sociaux cotisés par l’employeur dès l’embauche;
    - Contribution de l’employeur au RÉER collectif dès l’embauche;
    - 3 semaines de vacances payées dès la première année, au prorata de la date d’embauche;
    - La journée de votre anniversaire en congé payé;
    - Croissance à long terme – plan de développement pour les employés;
    - Faire partie d’une équipe bien soudée;


    Responsabilités
    RESPONSABILITÉS :
    Sous la supervision de la VP People and Culture, la personne retenue sera responsable de :
    - Répondre aux diverses questions et demandes d’informations des employés pour tout ce qui concerne les ressources humaines à titre de personne-ressource;
    - S’assurer de l’administration et du suivi des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de RÉER collectifs et régimes de retraite) conformément aux politiques, conventions collectives et portails de nos fournisseurs;
    - Compléter tout mouvement de personnel et mise à jour d’informations de nos employés
    - Faire le suivi et la gestion des dossiers d’invalidité et d’accident de travail auprès des employés, de nos gestionnaires et de nos partenaires externes;
    - Élaborer ou participer au développement de projet d’amélioration continue, de politiques, programme, norme, directive, procédure, tableau de bord et outil en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
    - Accomplir toutes autres tâches connexes.


    Qualifications
    QUALIFICATIONS :
    Vous pourriez être grandement épanoui-e dans ce rôle si vous aviez les qualifications suivantes :
    - Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
    - Expérience avec les conventions collectives;
    - Entre 2 et 3 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines en tant que Généraliste OU Coordonnatrice RH;
    - Expérience pertinente dans la gestion des avantages sociaux;
    - Bilinguisme (anglais intermédiaire)
    - Connaissance d’un SIRH (un atout);


    Sommaire
    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Généraliste? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes:
    - Directement sur l’offre d’emploi;
    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;
    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/
    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.