You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

généraliste rh

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*
    titre du poste : généraliste RH
    lieu: montréal (secteur du marché-central)
    type de poste : permanent, à temps plein
    mode : hybride – 2 jours au bureau;
    salaire : entre 65, 000 $ et 70, 000 $ annuellement selon l’expérience

    Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 2 à 3 ans et êtes reconnu pour votre implication stratégique, votre sens de collaboration et votre facilité avec les relations interpersonnelles?
    Vous aimez être en réel partenariat avec votre clientèle interne et offrir des solutions concrètes pour améliorer les enjeux HR?
    Une entreprise reconnue à l’échelle internationale pour ses services uniques dans le domaine du transport et de la locomotive, déployée partout au Canada, est présentement à la recherche de la personne qui occupera un rôle de de Généraliste RH pour compléter leur équipe de 8 personnes en Ressources Humaines.
    Ce ou cette généraliste supportera un groupe client d'approximativement 400 employés, qui proviennent de différentes branches de l’entreprise. Cette entreprise a une ambiance légère et agréable qui met l'accent sur le sentiment d'appartenance dans l'équipe.


    Avantages
    Pour ce qui est des avantages tangibles, les voici :
    -Salaire compétitif selon l'expérience, entre 65,000$ et 70,000$, annuellement, selon l’expérience;
    -Participation à plusieurs projets dans la division RH;
    -Horaire flexible de bureau – une grande autonomie est donnée par rapport à l’agenda;
    -Télétravail 3 jours/semaine, flexible;
    -Avantages sociaux cotisés par l’employeur dès l’embauche;
    -Contribution de l’employeur au RÉER collectif dès l’embauche;
    -Un programme de télémédecine
    -Le paiement du titre de l’Ordre des CHRA du Québec, et plusieurs autres avantages.
    -3 semaines de vacances payées dès la première année, au prorata de la date d’embauche;
    -Croissance à long terme – plan de développement pour les employés;
    -Faire partie d’une équipe bien soudée;



    Responsabilités
    Évidemment, vous aimeriez savoir ce à quoi ressemblerait votre quotidien. Sachez que votre rôle se fera en mode hybride – c’est-à-dire une formule 3-2-2-3.
    Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne retenue sera responsable de :
    -Répondre aux diverses questions et demandes d’informations des employés pour tout ce qui concerne les ressources humaines à titre de personne-ressource;
    - S’assurer de l’administration et du suivi des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de RÉER collectifs et régimes de retraite) conformément aux politiques, conventions collectives et portails de nos fournisseurs;
    -Compléter tout mouvement de personnel et mise à jour d’informations de nos employés dans le SIGRH (Ultimate Kronos Group - UKG);
    -Faire le suivi et la gestion des dossiers d’invalidité et d’accident de travail auprès des employés, de nos gestionnaires et de nos partenaires externes;
    -Élaborer ou participer au développement de projet d’amélioration continue, de politiques, programme, norme, directive, procédure, tableau de bord et outil en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
    -Accomplir toutes autres tâches connexes.


    Qualifications
    Vous pourriez être grandement épanoui-e dans ce rôle si vous aviez les qualifications suivantes :
    -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles un atout, ou un Certificat en ressources humaines avec expérience pertinente;
    -Entre 1.5 et 3 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines;
    -Expérience pertinente dans la gestion des avantages sociaux;
    -Bilinguisme à 100% tant à l’oral qu’à l’écrit;
    -Connaissance d’un SIRH (Kronos, un atout);

    Qualifications ''soft skills'':
    - Bonne gestion de temps et de priorités;
    - Rigueur et organisation;

    Sommaire
    PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE
    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Généraliste RH? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes:
    - Directement sur l’offre d’emploi;
    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;
    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/
    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*
    titre du poste : généraliste RH
    lieu: montréal (secteur du marché-central)
    type de poste : permanent, à temps plein
    mode : hybride – 2 jours au bureau;
    salaire : entre 65, 000 $ et 70, 000 $ annuellement selon l’expérience

    Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 2 à 3 ans et êtes reconnu pour votre implication stratégique, votre sens de collaboration et votre facilité avec les relations interpersonnelles?
    Vous aimez être en réel partenariat avec votre clientèle interne et offrir des solutions concrètes pour améliorer les enjeux HR?
    Une entreprise reconnue à l’échelle internationale pour ses services uniques dans le domaine du transport et de la locomotive, déployée partout au Canada, est présentement à la recherche de la personne qui occupera un rôle de de Généraliste RH pour compléter leur équipe de 8 personnes en Ressources Humaines.
    Ce ou cette généraliste supportera un groupe client d'approximativement 400 employés, qui proviennent de différentes branches de l’entreprise. Cette entreprise a une ambiance légère et agréable qui met l'accent sur le sentiment d'appartenance dans l'équipe.


    Avantages
    Pour ce qui est des avantages tangibles, les voici :
    -Salaire compétitif selon l'expérience, entre 65,000$ et 70,000$, annuellement, selon l’expérience;
    -Participation à plusieurs projets dans la division RH;
    -Horaire flexible de bureau – une grande autonomie est donnée par rapport à l’agenda;
    -Télétravail 3 jours/semaine, flexible;
    -Avantages sociaux cotisés par l’employeur dès l’embauche;
    -Contribution de l’employeur au RÉER collectif dès l’embauche;
    -Un programme de télémédecine
    -Le paiement du titre de l’Ordre des CHRA du Québec, et plusieurs autres avantages.
    -3 semaines de vacances payées dès la première année, au prorata de la date d’embauche;
    -Croissance à long terme – plan de développement pour les employés;
    -Faire partie d’une équipe bien soudée;



    Responsabilités
    Évidemment, vous aimeriez savoir ce à quoi ressemblerait votre quotidien. Sachez que votre rôle se fera en mode hybride – c’est-à-dire une formule 3-2-2-3.
    Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne retenue sera responsable de :
    -Répondre aux diverses questions et demandes d’informations des employés pour tout ce qui concerne les ressources humaines à titre de personne-ressource;
    - S’assurer de l’administration et du suivi des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de RÉER collectifs et régimes de retraite) conformément aux politiques, conventions collectives et portails de nos fournisseurs;
    -Compléter tout mouvement de personnel et mise à jour d’informations de nos employés dans le SIGRH (Ultimate Kronos Group - UKG);
    -Faire le suivi et la gestion des dossiers d’invalidité et d’accident de travail auprès des employés, de nos gestionnaires et de nos partenaires externes;
    -Élaborer ou participer au développement de projet d’amélioration continue, de politiques, programme, norme, directive, procédure, tableau de bord et outil en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
    -Accomplir toutes autres tâches connexes.


    Qualifications
    Vous pourriez être grandement épanoui-e dans ce rôle si vous aviez les qualifications suivantes :
    -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles un atout, ou un Certificat en ressources humaines avec expérience pertinente;
    -Entre 1.5 et 3 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines;
    -Expérience pertinente dans la gestion des avantages sociaux;
    -Bilinguisme à 100% tant à l’oral qu’à l’écrit;
    -Connaissance d’un SIRH (Kronos, un atout);

    Qualifications ''soft skills'':
    - Bonne gestion de temps et de priorités;
    - Rigueur et organisation;

    Sommaire
    PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE
    Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Généraliste RH? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes:
    - Directement sur l’offre d’emploi;
    - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;
    - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/
    *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!


    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.