Vous aimez toucher à plusieurs volets RH ? Vous recherchez une opportunité qui vous permettra de mettre de l’avant vos compétences en ressources humaines ? Vous possédez de belles compétences en communication et vous êtes à l'aise de travailler avec le milieu syndiqué ? Le domaine des ressources humaines vous interpelle ? Ce poste n'attend que vous !
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Poste: Généraliste RH
Emplacement: Sainte-Julie
Hybride
Belle PME située à Sainte-Julie est à la recherche d’un généraliste RH junior pour devenir le premier point de contact pour ses employés. En plus d'être la personne ressources pour les employés, la personne effectuera la validation de la paie, coordonnera le recrutement pour les postes d’usines et administratif. Vous serez le point de clé au niveau santé et sécurité en plus des relations de travail
Curieux d'en savoir davantage?
Avantages
-Salaire compétitif
-Vacances (nombre de semaines à discuter)
-Jours fériés
-Journée payée à ta fête
-Assurances collectives
-Programme d'aide aux employés
-Activités d'entreprise
-Bonus annuel
Responsabilités
Voici les tâches que vous effectuerez comme généraliste:
- Être la personne-ressource pour les employés
- Supporter les gestionnaires en matière de santé et sécurité
- Faire le cycle complet du recrutement
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés
- Coordonner les formations à différent niveau
- Gérer les relations de travail, y compris répondre aux demandes concernant les politiques, procédures et les programmes
- L’administration reliée à la conformité, à la sécurité et l’enquête des incidents
- Participer au traitement de la paie et gérer les dossiers d'avantage sociaux
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
-Faire preuve de créativité dans la résolution des problèmes
-Détenir un BAC en ressources humaines ou relations industrielles
-Avoir minimum 2 ans d'expérience
-Maitrise de la suite office et connaissance de Nethris un atout
-Bonne maitrise des médias sociaux
-Compétences organisationnelles établies, flexibilité et une capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches
-Expérience en milieu syndiqué, un atout
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou contacte-moi au 438-341-7687
*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous aimez toucher à plusieurs volets RH ? Vous recherchez une opportunité qui vous permettra de mettre de l’avant vos compétences en ressources humaines ? Vous possédez de belles compétences en communication et vous êtes à l'aise de travailler avec le milieu syndiqué ? Le domaine des ressources humaines vous interpelle ? Ce poste n'attend que vous !
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Belle PME située à Sainte-Julie est à la recherche d’un généraliste RH junior pour devenir le premier point de contact pour ses employés. En plus d'être la personne ressources pour les employés, la personne effectuera la validation de la paie, coordonnera le recrutement pour les postes d’usines et administratif. Vous serez le point de clé au niveau santé et sécurité en plus des relations de travail
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Voici les tâches que vous effectuerez comme généraliste:
...
- Être la personne-ressource pour les employés
- Supporter les gestionnaires en matière de santé et sécurité
- Faire le cycle complet du recrutement
- Accueillir et intégrer les nouveaux employés
- Coordonner les formations à différent niveau
- Gérer les relations de travail, y compris répondre aux demandes concernant les politiques, procédures et les programmes
- L’administration reliée à la conformité, à la sécurité et l’enquête des incidents
- Participer au traitement de la paie et gérer les dossiers d'avantage sociaux
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications
-Faire preuve de créativité dans la résolution des problèmes
-Détenir un BAC en ressources humaines ou relations industrielles
-Avoir minimum 2 ans d'expérience
-Maitrise de la suite office et connaissance de Nethris un atout
-Bonne maitrise des médias sociaux
-Compétences organisationnelles établies, flexibilité et une capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches
-Expérience en milieu syndiqué, un atout
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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