Gestionnaire adjoint aux achats

Notre partenaire d'affaires, une entreprise familiale Québecoise qui ne cesse de grandir depuis les 60 dernières années et qui a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie et des matériaux de construction au Québec cherche actuellement un ou une adjoint(e) aux achats. Le rôle principal du gestionnaire adjoint aux achats sera de soutenir l’équipe des achats et collabore auprès de plusieurs départements organisationnels.

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin de travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes. Vous avez une facilité avec les chiffres, avec les calculs et êtes confortables avec les tableaux croisés dynamiques, nous voulons discuter avec vous !

Un poste rempli de défi et ayant de belles possibilités s'offre à vous!

Avantages
Autre que la fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion, voici les principaux avantages reliés à ce poste de gestionnaire adjoint aux achats :

- Poste temps plein, permanent offrant une excellente stabilité d'emploi
- Salaire offert entre 44 000$ à 60 000$/an (selon l’expérience et l’équité interne)
- Horaire du lundi au vendredi, 40h/semaine, horaire flexible
- Environnement de travail hybride au bureau et en télétravail. Travaillez 3 jours à la maison et 2 jours au bureau
- Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau!
- Congé payé à l’anniversaire de naissance
- Avantages sociaux : (régime modulaire d’assurances collectives, programme d’Aide aux Employés (PAE), télémédecine, régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur)
- Rabais sur les produits de l'entreprise



Responsabilités
Les responsabilités de ce poste d'adjoint(e) aux achats près de Joliette:

Le titulaire du poste offre son soutien aux gestionnaires de catégorie afin de maximiser les ventes et la marge des catégories de produits dont il a la responsabilité. Il supporte les gestionnaires de catégorie, dans l’atteinte des objectifs des indicateurs de performance. Il participe, élabore et met en œuvre de nouvelles stratégies. Il participe à la sélection et à la création de nouveaux produits. Il analyse les catégories de produits et propose des plans d’action appropriés. Il communique les stratégies aux départements connexes et participe à la négociation avec certains fournisseurs. Il participe également aux circulaires et analyse les tendances du marché.



Qualifications
- Expérience ou connaissance dans le milieu des achats
- Avoir une bonne maîtrise de la Suite MS Office niveau avancé (tableaux dynamiques croisées)
- Habileté en calcul mathématique (calcul de marge, prix, budget etc.)
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Posséder un permis de conduire valide et une voiture
- Déplacements requis entre les magasins occasionnellement (1 à 2 fois par mois) (frais de déplacement payés par l'entreprise)

Sommaire
En résumé, vous êtes une personne énergique et autonome qui souhaite se joindre à cette entreprise située en périphérie de Joliette, nous voulons vous parler.
Ne passez pas à côté de cette superbe opportunité de carrière.

Au plaisir de discuter avec vous.
Stéphanie et Elyse

elyse.charlebois@randstad.ca
stephanie.croteau@randstad.ca
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Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez?
Contactez-nous pour discuter de vos aspirations et connaître comment nous pouvons vous aider à trouver votre emploi idéal!

Pourquoi faire affaire avec Randstad?
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Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi!



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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