Gestionnaire de catégorie

Notre client est leader dans la fabrication et la distribution de produits de construction, spécialisée dans la fourniture de clous et clous attachés aux quincailleries à travers le pays. Ils sont à la recherche d'un gestionnaire de catégorie, le candidat sera responsable de la gestion de notre gamme de produits de clous et clous attachés. Le candidat jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de mise en marché pour maximiser les ventes et la rentabilité de cette catégorie

Avantages
Politique de télétravail hybride
3 semaines de vacances dès janvier 2025
Assurances collectives et télémédecine
REER Collectif
12 jours fériés par année
Bonus à la performance de l'entreprise
Horaire flexible
Salle d'entrainement sur place

Responsabilités
Développer et exécuter des stratégies de mise en marché pour les clous et clous attachés afin d'augmenter les parts de marché au Canada et aux USA.
Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour identifier les opportunités de croissance.
Collaborer avec les équipes de vente et de marketing pour élaborer des campagnes promotionnelles efficaces.
Gérer les relations avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la disponibilité des produits.
Suivre et analyser les performances des produits et ajuster les stratégies en conséquence.
Travailler en étroite collaboration avec le département des achats pour optimiser les niveaux de stock et réduire les coûts.

Qualifications
Expérience confirmée dans la gestion de catégorie, de préférence dans le secteur des produits de construction ou de quincaillerie.
Solide compréhension des pratiques de commerce de détail et de mise en marché.
Excellentes compétences analytiques et capacité à prendre des décisions basées sur des données.
Bilingue (français et anglais) avec d'excellentes compétences en communication.
Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes multidisciplinaires.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.