Gestionnaire de projet - Audit de solutions applicatives - Hybride

e de projets TI aura la responsabilité de gérer et livrer différents projets TI, en respectant les paramètres approuvés tels que la portée, budget, cédule des projets, et ce, tout en livrant un travail de qualité. Il/Elle doit être en mesure de livrer des solutions répondant aux besoins émergeants des lignes d’affaires et du marché. Le gestionnaire de projets TI encouragera des
méthodes agiles de travailler, telles que l’habilité à définir un produit minimum viable MVP et à découper les grands livrables en plus petites activités pour encourager des relâches consécutifs. Le gestionnaire de projets TI doit également démontrer sa capacité à tirer parti des changements dans la technologie (digitalisation, innovation technologique, technologie de rupture) et dans les méthodes de développement. La flexibilité et l’agilité sont des exigences clés pour le rôle.

Si vous êtes la personne que je recherche; contactez-moi : gabrielle.larochelle@randstad.ca ou via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gabriellelarochellecrha/

Avantages
- Domaine stable
- Hybride ( 1 à 2 jours / semaines 5@7 les jeudi)
- Matériel technologique fourni (Laptop + Cellulaire)
- Projet d'envergure et stratégique pour l'entreprise
- 37,5h / semaine



Responsabilités
 Utiliser les méthodes, gabarits, outils, politiques, lignes directrices et processus de gestion de projets de notre client;
 Gérer tous les aspects des projets (bénéfices d’entreprise, changement de processus, livraison TI, gestion du
changement);
 Planifier, organiser, rapporter et effectuer le suivi des activités en lien avec la charte de projet approuvée;
 Effectuer le travail selon la portée, le budget et la cédule approuvés des projets;
 S’assurer que les livrables produits atteignent le niveau de qualité requis;
 Gérer les risques et les problèmes liées aux projets;
 Maintenir une relation professionnelle avec les parties prenantes, coopérer avec les autres gestionnaires de projets
et les gestionnaires des lignes d’affaires;
 Communiquer régulièrement l’évolution, des projets et des activités au sein de ceux-ci, aux parties prenantes;
 Rapporter régulièrement les plans, prévisions, résultats et déviations;
 Gérer l’équipe, prévoir les besoins en ressources et distribuer le travail à accomplir au sein de l’équipe de projet;
 Leader, participer ou planifier les activités de gestion du changement;
 Si requis, prendre des tâches d’analyste d’affaires (gestion des requis, définition de solution, facilitation d’ateliers,
etc.); et
 Travailler continuellement à l’amélioration des méthodes de travail existantes.

Qualifications
• Baccalauréat en gestion de projet, systèmes d’information, administration des affaires, en génie, ou dans un
domaine connexe ou formation équivalente
• 5 ans ou plus d'expérience en tant que gestionnaire de projets
• Avoir participé au cycle de vie complet d’au moins 3 projets en tant que gestionnaire de projets
• Expérience en gestion des ressources matricielles
• Bonne connaissance de la technologie informatique
• Bonne compréhension des processus de fabrication et des processus d’entreprise
• Expérience en gestion de projets en utilisant des méthodes en cascade et agile, la certification PMP/PMI un plus
• Expérience en gestion du changement, la certification PROSCI sera considérée comme un atout
• Expérience en déploiement de nouvelles méthodologies, formation et accompagnement dans un environnement
professionnel et technique
• Expérience dans le secteur automobile ou au sein d’entreprise manufacturière similaire
• Bilinguisme (français et anglais) écrit et oral

Sommaire
Pour postuler, envoyer nous votre cv par courriel : gabrielle.larochelle@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous, : )

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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