Ce leader de l'industrie pharmaceutique situé à Boucherville est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Projet Senior.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 3-4 mois renouvelables.
Date de début : Septembre 2024
Horaires : (40h/semaine)
Matériel technologique fourni
..............................
...
Avantages
AD
........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de Projet Senior chez ce chef de file en pharmaceutique à Boucherville ;
Compétences exceptionnelles présumées en matière de gestion de projet
Excellentes compétences en matière de communication, de collaboration et de documentation
Collaborer avec une équipe interfonctionnelle pour définir les objectifs, les spécifications techniques et les plans de mise en œuvre détaillés pour les projets suivants
projet
Veiller à ce que toutes les exigences et/ou tous les objectifs du projet soient correctement documentés et poursuivis vigoureusement afin de livrer le produit final.
final.
Suivre et contrôler l'état d'avancement du projet, en veillant à ce que les risques soient examinés et atténués, que les problèmes soient remontés et résolus, et que les changements soient documentés et approuvés (en utilisant un système de gestion des risques).
sont documentés et approuvés (à l'aide d'une solution PPM).
Rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement du projet
Avoir fait ses preuves en matière d'élaboration de calendriers au niveau des programmes et de réalisation des objectifs dans le respect des délais et du budget par rapport à ces calendriers.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de Projet Senior chez ce leader en pharmaceutique à Boucherville ;
Certification PMP ou expérience équivalente
Compétences non techniques
Développer et maintenir de solides relations de travail avec les équipes techniques et non techniques impliquées dans la sécurité de l'information (par exemple, IT, Business, Windows, Systèmes, Finance, Vendeurs, etc.
sécurité de l'information (par exemple, IT, Business, Windows, Systèmes, Finances, Fournisseurs, etc.)
Travailleur indépendant, confiant et orienté vers les solutions, capable de faire avancer le travail.
Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et d'organisation
Aptitude avérée à motiver une équipe et à déléguer.
Capacité à s'adapter à des priorités changeantes et à aligner les activités pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Compétences techniques
Expert de la suite d'applications Microsoft Office.
Familiarité avec les solutions PPM (par exemple, Planview, Smartsheet, Jira) pour la gestion de projets.
Expérience de l'intégration d'applications avec un fournisseur d'identité (par exemple Okta, Azure, PingFed, FusionAuth, Gigya, Auth0).
Expérience des protocoles SSO courants (OIDC, OAuth et SAML)
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie pharmaceutique situé à Boucherville est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Projet Senior.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée : 3-4 mois renouvelables.
Date de début : Septembre 2024
Horaires : (40h/semaine)
Matériel technologique fourni
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Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de Projet Senior chez ce chef de file en pharmaceutique à Boucherville ;
Compétences exceptionnelles présumées en matière de gestion de projet
Excellentes compétences en matière de communication, de collaboration et de documentation
Collaborer avec une équipe interfonctionnelle pour définir les objectifs, les spécifications techniques et les plans de mise en œuvre détaillés pour les projets suivants
projet
Veiller à ce que toutes les exigences et/ou tous les objectifs du projet soient correctement documentés et poursuivis vigoureusement afin de livrer le produit final.
final.
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Suivre et contrôler l'état d'avancement du projet, en veillant à ce que les risques soient examinés et atténués, que les problèmes soient remontés et résolus, et que les changements soient documentés et approuvés (en utilisant un système de gestion des risques).
sont documentés et approuvés (à l'aide d'une solution PPM).
Rapports hebdomadaires sur l'état d'avancement du projet
Avoir fait ses preuves en matière d'élaboration de calendriers au niveau des programmes et de réalisation des objectifs dans le respect des délais et du budget par rapport à ces calendriers.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de Projet Senior chez ce leader en pharmaceutique à Boucherville ;
Certification PMP ou expérience équivalente
Compétences non techniques
Développer et maintenir de solides relations de travail avec les équipes techniques et non techniques impliquées dans la sécurité de l'information (par exemple, IT, Business, Windows, Systèmes, Finance, Vendeurs, etc.
sécurité de l'information (par exemple, IT, Business, Windows, Systèmes, Finances, Fournisseurs, etc.)
Travailleur indépendant, confiant et orienté vers les solutions, capable de faire avancer le travail.
Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et d'organisation
Aptitude avérée à motiver une équipe et à déléguer.
Capacité à s'adapter à des priorités changeantes et à aligner les activités pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Compétences techniques
Expert de la suite d'applications Microsoft Office.
Familiarité avec les solutions PPM (par exemple, Planview, Smartsheet, Jira) pour la gestion de projets.
Expérience de l'intégration d'applications avec un fournisseur d'identité (par exemple Okta, Azure, PingFed, FusionAuth, Gigya, Auth0).
Expérience des protocoles SSO courants (OIDC, OAuth et SAML)
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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