Tu es un.e passionné.e des médias sociaux et ceux-ci n'ont plus de secret pour toi?
Tu te considères comme un.e foodie et tu souhaiterais travailler pour une organisation qui met à l’avant ce genre de contenu?
Tu as un intérêt pour tout ce qui touche l’image de marque?
Lis ce qui suit!
...
Tu pourrais avoir l’opportunité de travailler pour une organisation en grande croissance qui oeuvre dans le domaine de la restauration. Tu pourras amener ton expertise et avoir carte blanche pour la création de contenu sur les différentes plateformes numériqes de l'entreprise. Tu auras également l'opprotunité de travailler sur des projets liés au branding de marque et faire la déclinaison de tes idées de façon créative et innovative.
Avantages
- Salaire entre 50 et 60k;
- 3 semaines de vacances;
- Assurances collectives;
- Rabais sur les produits;
- Possibilité de développement à l'interne.
Responsabilités
- Participer au développement des stratégies web et médias sociaux;
- Participer aux séances de brainstorming concernant les stratégies de branding;
- Planifier un calendrier de publications mensuelles sur chaque plateforme;
- Optimiser les publications sur Facebook & instagram (Facebook ads) et Google Ads;
- Assurer la gestion, l’animation, la veille des différentes communautés;
- Développer, rédiger et mettre en ligne du contenu de qualité;
- Ëtre créatif sur le type de contenu à produire (vidéos, textes, campagnes, etc.)
- Produire, mesurer et interpréter les rapports de performance et émet les recommandations appropriées pour les contenus organiques et publicitaires;
- Être à l’affût des dernières tendances en marketing numérique, médias sociaux et nouvelles technologies.
Qualifications
- 2 ans d'expériences et + dans la création de contenu et la gestion de médias sociaux;
- Maîtrise des différentes plateformes de médias sociaux et des communautés numériques (Facebook, LinkedIn, YouTube et Instagram);
- Autonomie et débrouillardise;
- Aptitude en gestion de projets.
Sommaire
C'est une opportunité qui t'intéresse ?
N'hésite pas à communiquer avec moi ! J'ai hâte de t'en parler :)
Geneviève Tremblay
genevieve.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Tu es un.e passionné.e des médias sociaux et ceux-ci n'ont plus de secret pour toi?
Tu te considères comme un.e foodie et tu souhaiterais travailler pour une organisation qui met à l’avant ce genre de contenu?
Tu as un intérêt pour tout ce qui touche l’image de marque?
Lis ce qui suit!
Tu pourrais avoir l’opportunité de travailler pour une organisation en grande croissance qui oeuvre dans le domaine de la restauration. Tu pourras amener ton expertise et avoir carte blanche pour la création de contenu sur les différentes plateformes numériqes de l'entreprise. Tu auras également l'opprotunité de travailler sur des projets liés au branding de marque et faire la déclinaison de tes idées de façon créative et innovative.
Avantages
- Salaire entre 50 et 60k;
- 3 semaines de vacances;
- Assurances collectives;
- Rabais sur les produits;
- Possibilité de développement à l'interne.
Responsabilités
- Participer au développement des stratégies web et médias sociaux;
- Participer aux séances de brainstorming concernant les stratégies de branding;
- Planifier un calendrier de publications mensuelles sur chaque plateforme;
...
- Optimiser les publications sur Facebook & instagram (Facebook ads) et Google Ads;
- Assurer la gestion, l’animation, la veille des différentes communautés;
- Développer, rédiger et mettre en ligne du contenu de qualité;
- Ëtre créatif sur le type de contenu à produire (vidéos, textes, campagnes, etc.)
- Produire, mesurer et interpréter les rapports de performance et émet les recommandations appropriées pour les contenus organiques et publicitaires;
- Être à l’affût des dernières tendances en marketing numérique, médias sociaux et nouvelles technologies.
Qualifications
- 2 ans d'expériences et + dans la création de contenu et la gestion de médias sociaux;
- Maîtrise des différentes plateformes de médias sociaux et des communautés numériques (Facebook, LinkedIn, YouTube et Instagram);
- Autonomie et débrouillardise;
- Aptitude en gestion de projets.
Sommaire
C'est une opportunité qui t'intéresse ?
N'hésite pas à communiquer avec moi ! J'ai hâte de t'en parler :)
Geneviève Tremblay
genevieve.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
